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网上投的简历，接到电话面试，初试主管直接面试，会让自我介绍下并询问工作经历，也会提一些专业问题。通过就人事经理复试，复试感觉不太好，人事比较僵硬，问题也不是非常专业。

面试过程： 很简单，就了解一下基本情况。聊的最多的是情感问题，家庭成员（了解经济状况），同个部门不能有情侣亲属，不能是上下级。做过快消，客户拜访等销售的基本都可以进。哦，顺便说一下，是直销模式，所以你有一定的人脉资源一定可以进。（试岗期和培训期50元一天，不包吃。面试时说是三个月使用，后来了解是六个月签三年，只有五险，而且是入职三个月后才买，至于这样是否合法，自行查百度。这个真的是上市公司的做法吗？) 面试官：我不确定那个是不是HR，就不评价了。 面试结果：当晚通知——通过。

首先填写资料，包括有什么优势和缺点，职业规划。然后面试官会让做一个自我介绍，中间收到几分offer，又为什么没去，在以前的公司业绩如何。后面我问她，对这个行业人员素质有什么要求，我们需要有狼心的销售员，竞争很激烈。我一想完了，面试没戏了。

一面去的滨江园区，面试官有两位，一位是HR，一位是部门组长什么的吧。问题基本围绕着简历，最后是模拟销售，假如你是一家商务男装店的服务人员，他要参加一个商务会议，如何将他的客单量做到最高？

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

面试过程一轮，先是在创说会听了一堂课，然后就做一个性格测试，做完测试就带你去面试了，问你对中国人寿的认识，对职业的规划，希望公司能为你提供什么，只要有态度都可以过

面试两轮 第一轮管理部主管面试，主要观察外在形象气候i，言谈举止，问一些销售有关的问题。 第二轮总经理面试，主要问一些学校，学习经历有关的问题。