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ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。

海航校招不刷简历，直接带着简历去参加一面，一面是群面，先去排队分组，小组讨论，结束后两分钟就出结果，过了的人直接单面。hr说海航最低要求是六级，但是我只有四级，就没过单面。单面挑了简历里的实习内容深挖了一下，其余的就只问了问家在哪有没有男朋友，但是同班也没过六级的男生就被录取了，选择岗位比较重要，女生不要选辛苦的岗位，一般有性别歧视，最好选需要人数多的岗位。

食堂：先由人事聊，工资什么的 食堂：再有部门主管，一些工作方面的 会议室集体面试：一边5个，总共10个人，公司又总监级别的人物参与，给一个开放性问题，亲情、友情、爱情、事业、健康等，让大家排序，5人一组每组讨论出排序结果，需要选出组长和最后讲解的人，然后有讲解的人写出排序，并阐述排序理由，之后会面临质问并回答。两组讲解完之后，问每个组员小组5人你认为应该怎么排序（针对刚才的表现或贡献），当然要说出理由。 我大概讲了贡献突出的排第一也是组长，其次另一个讲解的也贡献大排第二，而我排第三。 其中有一个家伙直接说他自己应排最后，然后很谦虚，最后被质问不行都开始说自己不够自信了。 反正过程我的心态都还可以，10个人中有海龟，有好几个研究生，还有富士康的，中兴的，感觉一个个都很牛，自我感觉还不错，至少应付没有紧张而且还帮小组回答几个棘手的问题， 之后大家都被告知回去等消息，当然回去要做一份网上的性格测试，人事会给你一个账号密码你进去做进行，根据自己的第一想法很快就完成了性格测试。 之后，就再也没有消息了。 希望对大家有用

一开始HR说能否进行个10分钟的面试，结果最后整整面了大概40分钟。一上来就会围绕你的简历问一些职责相关的问题，然后会问很多细节的问题，所以请好好准备。 这些问题过后会有会多预设场景的问题，HR会问一连串的问题几乎没有思考时间就要作答。我面的时候根本没考虑面试技巧什么的，几乎就是以第一反应作答，所以其实面得不算好。不过这家公司在扩张中，大家有机会还是试试吧！

菲亚特来得时间比较晚，武汉这边初试集中在一天，上午笔试，下午群面。笔试是综合类笔试，都考同样的题，语言类，数字逻辑题，英语阅读等等，除五道数列题外难度不大。面试形式是半结构化群面，第一部分是十六位同学一起，先每人自我介绍，大概一分钟，之后会问一两个问题，用英文回答的话加分。第二部分把大家分为两组，每八人一组进行无领导小组讨论，排序题比较简单，时间较短，感觉第一部分的良好印象很重要。

第一轮由人事小姐面试，主要问一些工作经历，用英语回答，然后写一份英语邮件。 第二轮由部门经理面试，问一些工作业务方面的问题，以及将来对进入公司后有个怎样的展望。 第三轮由总经理面试，聊一些轻松的话题，记得当时他问我你喜欢什么动物，最讨厌什么动物。我回答喜欢老虎，讨厌鬣狗。

总共分为两轮，第一轮无领导小组面试，第二轮终面。无领导小组面面试官会给出一个论题，首先每个人一分钟的阐述自己观点，阐述结束后小组讨论20分钟，20分钟结束后，推选一个人总结，有补充的就补充，我们的论题是无人超市的是利大于弊还是弊大于利，我的观点是利大于弊，将弊端转化为有益的一面说，整个小组也推崇。