德邦基金

人力资源助理和培训BP共同面，两位面试官都很随和，会先放松候选人的情绪。 问题集中在三方面：1、之前的实习经历、最大的困难、从中获得的收获等；2、为什么应聘该岗位？有什么优势？3、实习时间能否保证4天以上。 最后候选人可以向面试官问几个问题。

主要关键的问题是，个人对咨询行业是否了解，建议回答的细致一点，不要太宽泛。 数据收集，分析什么的经验是长项，应该特别说明。

面试分为两轮，第一轮面试是在中软里面面试的，面试过才知道是同校学长，人蛮好的，第二轮面试是在华为面试的，软件大道那个华为，是里面一个经理，人很好，就适合你聊天，最后说可以通过

面试官上来先问了三道技术问题，然后把简历从头到尾都问了一遍。

乐元素是一家非常年轻有活力的公司，在苏州街那边，交通也是比较方便的。办公环境大概扫了一眼，比较高大上，可能因为办公楼所处位置的原因，采光效果要比京东总部都要好一些。 实习生面试比较简单，初试有一个姐姐进行面试的，问的问题也都是比较常规的，大概准备一下就好，主要看临场发挥。复试也是一个姐姐面试的，不过职位应该高一些（后来证明是高级招聘经理），聊得比较随意，不过毕竟专业水平在那里。 面试的过程还是比较愉快的，前台妹子态度特别好，有什么问题随时找前台就好了。

帶到辦公室，向聊天依樣，詢問一些很平常的問題，例如我期待的工作職位。還有介紹工作的內容，讓我明白工作內容。

主要会关注你一些微信、微博有无运营经验，你去之前自己看看这些软件就好了，装逼很EASY。 学校经理也会问，后来我老板和我讲主要看的是，是不是真的做事就OK。