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带一份简历，准备一下自我介绍，并且现场讲一段课程。 首先，人力资源人员面试，主要问你一下个人经历，并且针对你的回答，问一下问题，比如为什么没有选择其他的工作、目标工资是多少，能否接受本公司安排的一些任务，公司的看法等 然后，教学负责人面试，简单问一些问题。主要是讲课，教学负责人指出你讲课存在的问题，以及是否会录用你。录用以后的发展等等。 最后，等通知。

hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决？ hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。

1，自我介绍 2，介绍前一份工作及离职原因 3，工作中遇到印象深刻的事 面试官问完问题，应聘者依次回答，基本上都是应聘者自己在说，然后一个阶段的问题结束后，会让一些人回去，再和剩下的应聘者进行更深入的交谈 觉得怎个面试过程都是比较冰冷的，公司氛围也比较冰冷

面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

严厉，紧张，学习，经验历练。完宣讲会后，笔试……都是985学生，据说被刷下去一些…… 转天收到通知，参加无领导小组面试……刷的相当狠呐，和我一组面试的一共9个人，最后只剩下2个人，就这一轮刷下这么多，面试过程就是看了资料大家一起讨论……都清楚，无领导，无非考验的就是团队合作能力，沟通能力，领导力等等各种能力…… 三面是笔试，职业能力测试，性格测试啦……好像不怎么刷人 四面是去公司，公司各种包。面试时流水线类型的，看到那些面试官之后感觉有点蒙，都凶巴巴的……问的问题偶尔也有些奇葩……刷的最狠，而且感觉是宣传的一种手段，毕竟985学生有一定的影响力…… 参考下。

先和HR面试，问一些关于毕业院校，专业的问题。中英文自我介绍。 然后HR会把部门经理叫来，直接和经理面试，问题很简单，聊聊家常，半小时结束。 一个月后，被通知最后一轮面试，和部门总经理面试，问题随机性强，临场反应很重要。

手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。