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面试的新媒体运营实习生，HR小姐姐人不错，打电话先简单问了问然后约时间就去了。提前五分钟到，又等了十分钟部门负责人过来面我，她来的时候没注意到我坐着等着，很兴奋地和HR说“我刚刚面试的那个小姑娘特别满意！我就想用她了！”我在旁边听见真是尴尬死了，HR小姐姐赶紧告诉她我已经在等着了。被带到一个小房间一对一聊天，让我自我介绍然后看了看我之前的作品集，敷衍了事，五分钟就面完了，真的很生气。 我坐车换乘跑过来花了一个小时，结果就这么被对待，当时听见她说上一个人很满意时我就感觉自己凉了，后来她的态度更是让我一生黑了，这个杂志以后也不会买。

首先是过去填写基本情况的表格，做了一份试题，然后交给前台，等HR过来面试。总共面试了两轮，第一个应该是hr，问了一下基本情况，比如为什么离职，为什么跨行业，怎么看待编辑这份工作，发展规划等。 然后是第二轮面试，经理面试，面试的就比较深入了，关于入职后会遇到怎样的问题，工作性质，和各个部门间的沟通等等，然后是交流问答，有什么问题可以问他。

三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动

面试官很年轻，主要是按照一个list来问你的问题，都是比较基本的问题，当然前提是你对日本文化是了解的，而不只是平时看两部动漫就说喜欢日本的那种。问题包括对日本的了解、对知日的想法、社交媒体的熟悉度、个人的职业规划等等。另外还有作业要写，感觉质量ok就能进二面。对，能力没有非常严格的要求，但日语要会、态度诚恳、再加上一些热情吧，比较适合年轻妹子（居多）实习锻炼。

两轮 hr和主管 主管会压工资价格 工作内容想当枯燥 工资构成是底薪+提成 非销售的话想要拿到全额提成还满坑爹的 这就导致了一周总要加班的局面

先进行一面大概了解一下你的基本情况然后做一份笔试题（图书编辑类的，语音，语句之类的）无论分数高低都会进行再次面试面试官和蔼会问一些你对图书市场的看法，对自己的工作有没有什么规划因为公司做的是传统图书，所以对相关知识了解一下好一些。

其实一年前找工作的时候去面过。到现在都还记得当时面试官的臭脸，然后理所当然的没有过。今年是在boss上面被找到的，也比较好奇这个公司的经过一年的发展情况，就答应了面试。 面试直接去给了简历没有填表碰上别人面完就直接开始面了。最先碰的应该是整个业务的负责人，大致问了下之前工作内容，然后谈了谈自媒体，网编之类的区别看法这些。以往经历和职位相符，之后就说要负责人来谈。接着就是俗套的自我介绍，然后对方介绍，薪资待遇也有提到外派，以为还是国内细问才知道要出国。之后最先面的人当场约了下周一的复试，貌似是见总经理。 周一的复试就是谈了下工作经历，然后回答了下对方的问题，比如对于游戏的了解，在自媒体这些有没有什么难点，大概怎么解决等。之后就说最迟周五又说在周日之前给答复。因为周六周日为国庆假调休加班嗯。然后在前台的时候偷偷看了眼办公区域，好像很多空的工位。去的时候11点，都听不见什么办公时段办公区域该有的键盘，鼠标，工作交流之类的声音，毕竟办公区域一层楼，太安静反而不对劲，感觉像是裁了一波人走了。 基本福利方面，初面时说理想薪资可以满足。然后单双休，转正交社保无公积金。