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第一轮面试是无领导小组，10人一组，分为AB两组，题目是给商发弄一个东西，要求审题3分钟，写出方案7分钟，小组讨论25分钟，汇报3分钟，两组汇报完后，进行大组讨论，并汇总方案，最终提出，总体来讲觉得还是很难得，可能我比较菜，时间不是很够用，同时，也有紧张，最后的两组讨论中被另一组压制，不太好。最后是说说组员表现。

面试了半个多小时，问了很多问题，过程感觉还是比较愉快，不紧张。 先是HR和部门主管面试，完了之后财务经理也来简单问了几个问题。 感觉前半段还行，财务经理来了以后感觉搞砸了，哎。

一共面了两轮 ， 面试第一轮两个星期后叫我复试，可惜第二轮过不了。总体感觉比较轻松。但是第二轮面试的时候公司的高层觉得我没有经验，不会建筑业不会互联网。他们认为我的看法不太正确，所以最后失败了。

刚来时人力接待，之后是部门现任职员接待简单的了解情况，问一些基本的情况，需要应届生，不需要工作经验，条件基本符合之后，董总监来面，也是基本问题，不太喜欢家庭条件好的，可能觉得不能吃苦无法适应高强度工作和基础薪资待遇，地点还可以，物流公司里算比较近的。

是朋友实习结束，直接内推进去的。直接申请也很简单。因为这个工作岗位没有什么技术含量。我觉得就是养闲人的。当时大学毕业直接升研究生。要申请正式的实习时间不够三个月，很难找到。就随便捡了个实习就去了。实习很水，很简单。每天的任务就是把东边的合同送到西边去，找各个领导签字。然后就是审片，所谓审片，就是在那里看电视剧。或者帮助领导排片。就相当于一个电视台的排播室。另外，就是举办活动的时候。会被安排去接送明星。^_^。这个是福利哈。当时我被安排去接了老干部霍建华，在酒店接到的。坐在一辆车里。还跟老干部合了影。

首先过去会给你填一份类似简历的东西，再加16道题，和公务员考试的题差不多，要求25分钟做完。做完题之后，等一会儿，就会有人力的姐姐过来和你面试，没有怎么涉及到专业的知识。主要的工作有财务的，可能后期会偏重一些办公室助理的活，因为这边主要是运营部，财务部门在密云那边。也会问你期望的工资是多少，但是你是没有办法知道公司给的工资是多少，因为这些得你进了二面之后和公司高管确定工作之后才能知道，就是高管和你谈。

进去先笔试，笔试有机械，电气两份试卷，我做的是电气题，分填空，选择，简答，程序编写。内容是一些plc,电机内容，程序编写是交通灯，面试有两人，人事及技术，技术的面试官态度很不好，黑着脸，进去就说，看你笔试你基础很不好（我自认为卷子不难），让你从钳工干。