分两轮。一开始前台会上面试者勾选一个表格,类似性格特性分析。然后会让面试者做一个左右手分别敲手指的测试,食指和中指轮流敲,32次里不能重复不能出错,要求时间越短越好,也就是越快越好。然后主管面试,黑白盒测试,问了眼睛视力,再后来总监面试。
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