达实智能

line manager基本就没说几句话，大概打了个照面。真正面试的是HR manager，虽然面试之前猎头就跟我打过招呼，但是还是措手不及，探究人生追求的是什么。。没好好准备。

宣讲会是boss'的一场演讲 非常精彩 从头到尾讲的很好 第一轮面试时HR对你自己的个人情况做一个简单的了解，10分钟左右。主要就是聊聊天，对为何选择分众传媒，自我介绍等内容的描述。第二轮是boss'一次见多个面试者，对简历问题的一些提问，就像聊天一样，整个过程轻松愉快。但基本都问到了每个人的闪光点什么的，对于履历、实践经历要特别准备一下，声音要洪亮，不要吞吞吐吐。boss 是一个非常有人格魅力，以及见识非常广的人，所以要充分表现自己哦。

面食分为两轮，比较容易。第一轮就是去做一个性格之类测试，看看是否积极等，反正往好的选就是了。然后就有个人过来给你讲解公司的一些信息，像工作范围，工资水平，晋升空间等等。基本都能过，第二轮就是团队经理面试，和一般面试没啥区别，回答积极向上即可。

面试两轮，主要根据简历提问题，二轮是行长面试，基本没问专业问题，就是大家聊聊天，面试的结果是当天晚上出成绩，第二天体检，速度很快。面试工作人员态度很好，很和蔼！

过程也简单，销售团队主管直接面的，大致聊了聊过去的工作经验，有客户资源的好做，没有的话就是电销，工作压力可能比较大，有考核要求，基本工资不高，提成是主要收入。面试好对方当场就想定下来的，感觉有些仓促，后来回家考虑了一下就没去。

公司HR都挺不错的，面的岗位是客户经理，一共三面，前两轮专业面，第三轮HR面，主要问你项目经验，实习经历，希望你过去从事过销售方面的工作，二面是压力面，问你读了研究生了为什么还要做销售，怎么看待业绩不好就会被裁员。最后一面hr，就是简单了解一下你的求职状态。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。