人人车

首先是前台填写了一张资料表，后来一个有点白癜风的HR哥哥面试的，经验要有网站改版的经验，很耿直的回答没有改版的经验，HR也是rio耿直的直接说不符合要求，如果改版经验这么重要，当初在JD上怎么不写明白呢？哎，浪费彼此的时间，无语。

面试车源运营部的数据分析岗位。跑了两次面试，第一次是HR面和运营部的某员工面（据说负责人在开会），等了很久，告知回去等通知下次再面负责人。 不知道公司内部是怎么沟通面试的，感觉特别混乱。晚上收到通知，让第二天再去公司和部门负责人面试，约面试的地点竟然是茶馆？？？非常不规范，还在用餐就跑过来聊了聊，直接就说不合适。 还没等我介绍完，频频打断，基本的礼貌在哪里？如果看简历就不合适，为毛还让我跑一趟？人人车明显比瓜子差多了，不管从待遇还管理上都要逊色很多。

我面试的是数据分析岗项目实习生，是群面，我以为对R、python等的要求比较高，想不到只对office办公软件的使用要求比较高，整个面试过花了三个半小时，可能是大家一起讨论聊天时间比较长，比预计的只花两个小时长了一点。面试的有7个人。两个研究生一个已经毕业四个在读大三。整个过程，先自我介绍，没人轮流说说最能体现你的特点的一个经历，接着有个case study，分成两组讨论，每组派人对讨论结果做总结发言，然后是三个小测试用来测办公软件的使用情况。期间还会问问有关加班情况的看法，和能够实习的时间。整个过程还是比较轻松的，面试的人大家都很友好，健谈，很有收获。

面试过程很紧凑，面试官考察的内容也很全面广泛，从我的项目经历开始，对所用算法，模型细节多处进行考察，比如logistic回归为何适合处理稀疏数据，连续特征是否应该离散化，和一些特征选择方法。没有涉及到编程语言，但是对sql及数据库底层做了详细的询问，无奈本人了解并不透彻。总体来看面试官还是挺牛的。

面试前面还可以，结果后面轮到我自己问问题的时候我问实习期多久，电话那边就一阵沉默。说，你申请的不是实习生啊，你连自己申请的是啥职位都不知道吗？！ （我是在校招网页申请过，在51也申请过，校招网页是实习生，51是全职，除了校招写了个括号标注了实习生其他所有信息都一样）面试电话打来也没说是在哪里看到我的信息，加上我近期申请的是校招主页，我就以为是招实习生了。结果可能面试官觉得我连自己申请的岗位都搞不清不太认真吧。这次面试后就没有然后了。 大家一定要看清楚哦！

本人面试时是技术主管直接面试的，面试官会直接问一点统计的理论知识，然后说说熟悉的模型建立的整个流程，涉及到MySQL的一点小知识，该面试官还会问对面试岗位的理解和对自己未来几年的打算，比较注重逻辑思考能力，说话有条理性。

周黑鸭是我面试过最垃圾的公司。在华农参加的宣讲会，当天下午是无领导小组面试，过了一天收到网上测评，测评完了收到面试通知。周黑鸭总部很偏，通知下午2点面试，实际一直等到四点，hr还觉得理所应当。面的是数据分析岗，其实招的根本不是数据分析，hr把岗位职责说得很玄乎，我听了半天才搞明白就是一个数据统计员。工资很低，转正才3000。并且全程没怎么提转正，我反复追问hr才说了一句转正待遇。还说7月份考试，合格才能转正。感觉根本就是招廉价实习生，实习期到了就辞退。