上海恒进展览有限公司

一面在上海地铁九号线，走进一个小区很偏僻的角落里，面试很容易，一个篇女性化的男HR问了些简单的问题就通过了。二面安排我去上海五角场丰达广场政益路47号，随勤两天，就是先做两天看看自己感不感兴趣，然后分公司的领导根据你，两天里的表现，决定录用不录用的。 第一天，跟着一个老员工叫王霜的去拜访客户，她一直问我的个人情况，知道我是上海人后，并且告诉我：早上是到公司报道，下午就可以出去逛了。其实，她没有带我去拜访客户，可能是她自己有私人的事情要处理，让我不要跟着她，下午她要自由活动，结果我什么都没学会。 第二天，跟着叶经理，他人挺好的，真的有带我去拜访客户，也学到了点东西。下午六点回公司，分公司负责人其实在第一天我告诉王霜之后，就知道我是上海人，面试的时候就一直在说，你是上海本地人，吃不起苦，还是不要来我们这儿，我手里已经走了没有1000，也有七八号人了，然后我说难道你们这儿没有上海人吗，为什么别人可以我不可以，他无语了，当时分公司负责人王建军说我是通过面试了，结果第二天早上收到叶经理的短信，说王建军经过考虑觉得我不合适。 找工作是双向选择，既然用人单位，没有诚意，那就算了，但是这两天的时间，我也发现他们公司很多问题，早上开完早会，很多人就陆续出去了，也不知道去哪儿，管理很松散的；公司的工资是3000~3500的底薪，并且这个底薪根据每个月的业绩一直要变动，调整，公司的扣金扣的很厉害，没有年终奖，像叶经理这样的老员工，到手一个月也就四五千，勉强糊口，平时风里来雨里去，试用期六个月，没达到绩效考核，要走人的，真的是一个月不知道会有多少人离职，而且都是外地人，并且他们这个集体也欢迎外地人。。。

一面：一面6个人在学校面的。问题是：为益海嘉里的校园招聘写策划书。要求：时间25分钟讨。然后时间到了后由一个人总结陈词。我不是计时的，也不是总结陈词的。我是一个勇敢的小兵，拥有很多想法，敢插嘴。群面结束后会问我们有什么想问的。

北京的人力电话沟通，简单说了五六句说让这边的经理面试，安排时间地点，直接发到我手机。 提前半小时去面试，有一个面试的感觉很low。那个人走后，这边的负责人开始和我聊，问了我简历的事情，还给我讲了互联网的情况。 他说这个岗位和你想象的不一样，问我家是城市还农村。 还说我的专业，做一段时间开发努力去做项目经理，做架构师之类的。 后说转正率很低，有转正的做了一个大系统。感觉好难。 可以做数据分析，后台有大量的数据，都没有分析。 实习生不能以实习生的标准来做事情，要负起责任来。 后来确定通过hr迟迟不来电话，感觉效率好低。发offer也晚了一天，难道写个邮件还要一天？ 去之前的前两天，这边的一个负责我的打电话告诉提前在官网上了解公司业务。挂了电话之后又打过来，说别忘带笔记本。 总部的人力又电话过来确认周一是不是要上班。 感觉好纠结。 去体验一下吧。

首先进到公司感觉就是办公桌太小，办公环境很嘈杂，印象就有点不好，但是后来了解到这个行业基本全是这样的，侃家的整个环境比较起来还是不错的 在前台等了一会儿之后一个很nice的hr姐姐就给带到了小会议室，进来的面试官好像也是主管级别的，面试过程中十分严肃，做了一个自我介绍之后就开始针对简历问问题，然后再就是对房产销售的看法，对公司管理的看法之类。由于面试官太严肃了导致全程表现的都非常拘谨，对公司的印象也直接降到负分，加上面试中说到会加班到11点什么的，所以后来hr打电话来通知参加二轮面试的时候就直接拒掉了，但实际上公司的理念啊待遇啊都还是挺好的。

因为招聘时间久，你的小组讨论对手都是随机的，当然你需要过了初筛。 总体来说，是自我介绍＋小组讨论＋回答提问。 个人感觉不难，但我没进，因为blue＋的招聘人也来了，据说觉得我更适合那个，hr就之后打电话告诉我报名blue＋了。

1.说了几句，上英文－introduction-background for education and working experience. 2.是否做过财务的analysis 3.举例说明如何做财务的analysis 4.对这个职位的看法 5.为什么申请这个职位 6.为什么去第一家银行 7.有什么问题问与ANZ相关的 最后一个问题是中文问的。前面都是英文，有一些问题回答的还行，昨天理了一下逻辑，有些问题有点混乱。我在做introduction的时候说的比较详细，感觉HR没怎么听，so 后面问了一下重复的问题。我也只能重复回答。 面试结果待定，两周内等通知。这是何种节奏不明白，过没过到时候再来写一个吧。

面试有四轮-网申-电话面（HR会问你简单的一些问题，比如你为什么想来优步，可以为优步带来什么）-笔试（每个岗位不一样）-实践面试（会让你参加一天的地推活动）