深圳航空有限责任公司

距离太远，第一轮视频面，简单的问了简历上的内容，会针对某一个点详细的问，只要实言相告就行了。没有难度，又约二面，千山万水赶过去，公交车极不方便，不给你，地点太过偏远。也是问了之前的问题，用人单位面试的，做过哪些成就，怎么做的，等等。还有什么要问的，结束。

平安契约管理岗，说实话挺失望的，初面复试挺简单，所谓hr（当然不是专业人事）也比较和蔼，问题很简单，就是常规的那些，职业规划，离职原因，岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及，初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成，整个成长渠道，总而言之就是，底薪低收入算是自己拼，我们不强求，你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜，要交100块钱开启未来为期7天的入职培训，所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**，一大间办公室，满满都是人，男女老少都有，台上老师各种激情昂扬，谁谁收入去年达到70w，我们的业务精英多牛掰，接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此，看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险，过来就是想看看新鲜，但实际挺浪费时间的，劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位，明确目标。

面试官还好，不是很严肃，被刷下来了，就是因为带了眼镜，面试最好化下妆，但是不要太浓，戴隐形眼镜，室友被录取了，和她一起的，一面过后有笔试，就是简单地行测问题，不是太难，二面先小组讨论，然后是单面，注意不要被面试官刁难，他会问你一些关于其他面试者的问题，不要自己跳下去。

两论面试，当时还在学校面的是实习生，两轮都是自我介绍，第一轮“名字，家乡，专业，年级班级"，不用再说别的，毕竟四百多人面时间有限，说白了，第一轮就是看你整体形象，第二轮是”你想让面试官知道些什么“，这时肯定就要说特长和你所得证书了，英语很重要，你如果说你英语好，面试官就会让你用英语作自我介绍或者说别的，千万不要biabiabia说一堆感谢贵公司给我机会复试面试啥的，特傻*，好了，我就英语过了六级线就进了，但是社招的话比较难，基本要求本科，有关系就最好了。

初面or复面：按照人力岗进行无领导小组群面，楼主经历过比较多的群面，个人认为比较规范的还是针对岗位的小组讨论，比如我遇到过关于策划校招的、关于HRBP的，但是也遇到过不太好的，楼主跟一个行政岗和另外8个营销策划岗的同学一起小组面试，题目是营销广告、营销方案，很劣势啊。保顾的题目是9月份阿里巴巴HR劝退了五名员工利用安全漏洞秒杀月饼的事件，是否应该劝退？理由？跟我同组的有很多研究生，还有两个出国经历，我尽量保持不慌，相信自己的能力吧。小组讨论结束后面试官也会跟每个人交流很多问题，楼主认为这也是一个变相的二面，因为问题比较有代表性而且时间比较长。这次面试总的时间应该有1个小时多一点。

刚开始去酒店报名，然后排队等了好久，给你个登记表，填好了，给你个编号，去会议厅等着看他们的宣传片，挺牛逼的，然后资格审查，把身份证学位证英语证书准备出来，然后去测视力，之后是面试，英语自我介绍，对话，直接蒙蔽，然后被刷。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。