匠人规划建筑设计股份有限公司

现场填表填了一个小时，还有英语翻译、最近读了什么书等，上机测试是四个小时建一个模型，给了平面图和意向图，进行优化；之后就是HR约视频面试，简单了解一下做过的项目等等，然后就问能不能过去实习，实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间，然后就是确定实习时间之类的。

第一次群面感觉没啥经验，周围都是清华北大的硕士生，面试形式比较特别吧，与我们专业相关，但主要也是考察综合能力，考察的是介绍自己作品集中觉得比较自豪的一个，当时就蒙圈了，所以面试之前还是要充分了解自己的长处才可以。

第一轮群面 2组20人选4人左右，通过后网测，然后终面。华发很豪气，最后的终面报销机票 住宿也是他们开发的华发会展公寓 面试的地点都在他们开发的产业里，很有大企业的风范。拿到OFFER，可是我最后还是没有选择 感觉好的还在后面，而答案却也是如此。

Hr先来面试，简单了解了一些，觉得我的专业素养还可以就叫了另一个人来面试，和我聊了大概二十分钟，面试官都很nice，不会刻意为难，但是会问一些自己的未来规划以及自己对自己的评价，我面试还蛮顺利，然后当时的设计总监在外面出差，晚上他们安排了我和设计总监视频面试。所以整体感觉他们对待员工的这个体系还是很认真的。

周五下午六七点打过来的电话，说是问能不能立刻上岗，然后说发作品来看看，看完之后约了周六早上去面试，看到这里就知道要经常加班了的节奏。整个面试环节还比较轻松吧，说了很多他们的理念，要求，愿景之类的，还给我看了他们的作品，感觉一般吧，后面我也直接表态自己不愿意经常加些没有意义的班，后面说是让我回去考虑考虑，后面我就回来了，还在决定去不去，还有，我面试的是云南昆明的，说是跟总部是加盟关系，工资不高，老板说他的工资一个月才五千，项目负责人的四千，我面试的是景观设计。

面试的是暑假的遇见实习生，第一轮小组讨论还挺好的，第二轮群面HR，一场两个HR一个公司员工一个HR实习生，一次面试不同专业12个人，每个人先自我介绍，然后说说你对融创的认识，感觉整体HR都有点心不在焉，中途还出去接电话，有点不负责任。

一共去了三次，第一次填表格，然后五小时快题设计，设计题目挺有难度。 第二轮通知去面试时一个总共来面试，问了有关快题的问题，然后作品集，难度不大 第三轮是一下好多人，感觉应该有领导，问了很多关于稳定性的问题。 面试总体难度不大