广发银行信用卡

一个主管同时面试10个人，先是一分钟自我介绍，然后再挨个的问工作经验，最后再问如果要淘汰的话，我会淘汰这十个人之间的哪两个人，然后就没有了，总体感觉面试还是比较正式，但是我不喜欢这份工作，因为是销售客服，一直打电话，还有通时要求3.6个小时，早上9点上班，下午7点半下班，耍单双周，里面的大多是年轻人，20岁出头的，刚毕业的大学生。压力是很大了。

分为两次面试，第一次是银行人资以及培训人员进行面试，主要询问内容是个人资料，个人经历，个人爱好，是否熟悉职位，是否了解信用卡等等，之后需要参加笔试。 第二次为部门总监进行面试，主要询问个人工作经历的详细内容。可能是大企业的原因，虽说招聘的是销售相关人员，但是笔试不通过是没有作用的，笔试基本考的都是银行财务相关的计算题目，作为一个从事销售行业好几年的人员，遇到这种问题真的一脸懵逼，不是招销售相关的吗，怎么考试内容和销售一点关系都没有，反而是考财务知识呢？ 虽然面试很顺利，但是笔试成绩太糟糕了，给人感觉不像是在招聘有经验的销售相关人员，而是具有财务专业银行知识的销售人员。

先填写简历，然后会有人资说一些公司的介绍还有薪资待遇，和工作强度，看看自己能不能接受，不能接受的就可以离开了，能接受的留下，进行第二轮面试。 第二轮是两个人一组面试，是经理给面试，开始是做自我介绍，然后问了一些以前的工作内容，离职原因，能不能吃苦，能不能接受加班之类的问题，总体没有太难答的问题，而且经理很温柔。

晚上通知第二天早上面试，很匆忙。我们这轮应聘者只有四个人，一个有两年工作经验，三个是未毕业学生。面试官是一位年轻女性，感觉像外包给人力资源公司的。轮流自我介绍，然后问了优缺点、如果应聘成功了要从哪几方面入手开展工作、在大学里最大的收获是什么等等，问题挺简单，后来她介绍了招行信用卡中心工作内容，然后回答了我们的问题，比如是劳务派遣还是正式员工，晋升渠道等。气氛轻松，但是社会招聘人员居然和校园招聘一起面试，有点不公平。

只要表达出自己强烈想做这个工作的意愿就可以了，一般不难，去的时候穿正式点就行，像个正常要工作的人。不要太随意。工作的正式衣服就可以。

自我介绍，实习经历，具体负责什么工作？选择我们公司的原因？有什么对公司进行咨询的，想问的？感觉天天在外面跑业务会很累，不知道具体业务是什么，也没有和我透露。

简单介绍了下有多少个小组 干的是信用卡销售 根据填的表问问相关学历和以后想干的职业规划什么的 还有就是说他们是销售的 需要抗压吃苦能力强的什么的 因为我直接说以后想继续考银行做外汇什么的，感觉就不太想要我了。