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先笔试，一道大的翻译题，难度一般。然后就是外贸业务中的一些情况的处理，在答题之前HR也说了知道我们不是这个专业的，按自己的思路答就行。题目有：接待客户，货款问题，货物运输类的问题，总体不是太难，但我也不知道自己答的好不好。。。一个小时的时间有点紧的，但也能做完。 面试就是好几个领导面试一个人，我还好不是很紧张，也没问什么很难的问题，全程中文，无英文。问大家的问题不太一样的，有的容易点，有的问专业的问题，有点难。我没遇到什么专业性的问题。

群面后单独见manager，显示了解了下我们的基本情况，然后介绍公司制度，提问题，感觉管理还是比较正规的，薪资也比外面的底薪高，考核制度也比较规范，3面过了可以考虑尝试。 老板为人比较直爽，话说的也比较透彻，一看就是有多年的销售经验，做销售还是主要看业绩，希望如果来了以后能够有更好的发展。

首先是填一份资料，然后HR过来面试，了解基本情况。第二轮面试是公司的业务主管，做自我介绍，测试你的口语能力，介绍公司的大体情况，薪酬情况。主管比较年轻，30不到的样子。比较open。接着是总经理面试，问对这个行业的看法，对公司的看法，自己对自己的要求。最后还有老板终面。。。这家公司对业务员上班时间有要求，大部分业务要干到晚上8，9点，更晚的都有，要求业务要拼命。公司业绩考核比较严格，底薪刚进去不高，不交公积金，总体感觉薪资不高。

一共有5个人轮流面试我,前三个都是全英问答,前两个要求不多,自我介绍中英文,然后问你一些个问题,这里都还好,第三个可能是大boss,问题很平常但总能击中要害,我觉得就是抗压能力和应用能力的测试,后面两个就比较轻松,回家写感想,等消息,心里七上八下的

面试大体上会分2轮吧（我是直的社招方面的）第一轮面试：首先是人力资源部门面试（问的问题都比较犀利，如果过了那么基本上差不多了） 这里面有外遇面试，其实只要你外遇好，基本上OK。第二轮就是总经理面试了，主要问问你对薪资待遇的问题而已。

填写面试题目，含外贸流程 中英文翻译，函电。 HR问你一些问题，然后业务主管面试你，谈你以前具体的工作，然后见大boss，聊几句，谈谈怎么开发客户。然后业务经理面试后，他会决定把你安排到哪个小组。

面试过程比较简单，先是人事画大饼，讲行业前景，公司未来云云。然后问个人具体情况。大概就是普通的面试流程。 职位是外贸业务员，需要会外语，但要求不高。 企业文化，呵呵。红星闪闪的公司，人事一直强调他们有什么党支部，可以入党，公司墙上贴红字标语，就差拿红本子对口号了。 人事说了很多，说，“我都不要求你们加班，但公司员工就是很努力，经常加班到九十点。”说，“日报表不是写给我看的，是写给你们自己看的。” 印象最深的是，人事说“专业技能是次要的，关键要服从管理。要认同企业文化” 然后说了工资，有责底薪加提成，满打满算有没有四千我都怀疑。做销售的，这种工资也是醉了。 说白了就是工资太低，只能从思想上驯化而已。