合一集团（优酷土豆）

公司环境不错，面试体验一般，面的是hr，感觉问的问题有点尖锐吧，工作的事情没有问多少，一直问揪着离职原因，离职是因为部门调动，然后问对前上司的看法，个人觉得前上司还是挺好的，只是客观的问题没办法，然后又问有没有向前上司提出请求？如何评价你前上司……的行为等等，被问到无语。

先做一份试卷，试题根据面试岗位而异，研发编辑岗位做的题比较开放，有点类似幼儿想象力开发的试题，还有一些论述题，难度一般，可能是要考察文笔吧，题做完后就一直等，人力资源部的人等题改完后会直接安排你去一对一面试，根据事先填写的简历，问一些你的经历经验等问题。

首先是 产品数据经理面试，1.为什么从上一家公司辞职； 2.针对简历上的东西展开问，问的特别详细，以前的一个工作内容，工作流程等等，这里要好好回答，直接决定你能否留下来； 3.自己职业规划； 4.对公司的看法。然后是 人事面试  先是自我介绍，大学表现，为什么离职等一些常规的事情。

面试分三轮，第一轮是主编和另外一个负责经管的邓总一起面，基本问问能不能接受加班什么的，还问座右铭什么的。第二轮，是可能是副总面，一对一。然后，第三轮是总经理面试，一共两个人一起面，会谈的比较多，比如编辑压力比较大，不适合边读书边工作的模式什么的。

第一轮人事面试，去的时候公司都没几个人，我都以为自己被骗过去面试的。人事也不知道招的岗位具体是做什么工作，聊了聊就走了。人事给我打电话说要跟经理二面，要定在周六，周六我就去面试了，跟经理聊的挺好，经理说急着要人，要求我立刻到岗那种。中午面试完下午说下周一面一下他们那里院长就可以了，百分之八九十定下来了，跟院长聊一聊就行，院长还总不在公司。电话里说我要是去的话周一上午就该去离职啊什么的。结果周一下午我推了一个公司的二面去的那里，按时到了之后先让我做一张卷子，电话里并没有说还需要笔试，我时间上来不及，还要赶回公司有事情，答了三道题提前离开，临走前经理说院长一直在谈事情，说再联系我再约时间就没有了下文。请问，我要是听你的周一上午就去离职，就这么个不靠谱的公司和不靠谱的人我的工作怎么办？真的觉得挺可笑的。希望大家都擦亮眼睛，小心这种不靠谱的公司。

面试很简单，面试的编辑，部门刚成立的，所有人都是新人，包括领导。说是原创，但都是自己从网上找资料，用自己的话写出来就行了。不积极发言，就会认为你态度有问题，有一点不符合要求，就办公室训话。 上班除了工作，不要有任何小动作，要注意力集中。上网找资料时间长了也是问题，资料最好在第二天上班前找好，不能有任何反驳的理由，反驳了就给你脸色看，说你错了你就得虚心接受，让你做什么你就做什么，要表现的很认真努力，不要出错。

当时去的时候还没有毕业，是面试实习生，第一次找实习单位，所以比较紧张，不过面试很顺利，问的都是一些常识性问题，比如自我介绍啊，然后是兴趣爱好什么的，以及你对一些新闻事件的理解能力，其实面试实习生比较简单，但是要成为正式职工就很困难了，他面试就是5面，初面其实就是人事的，二面就是主管一二领导，然后是主编，然后是大渝网的总裁，最主要的还是主管和主编比较重要，其他的都是流程。面试一般会根据你的简历工作经验问问题，难度也比较大。