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面试早上9点开始，一面6个求职者一起进去，有4个面试官问问题，6个人依次作答。问题大体上是自我介绍、家庭情况、择业意向、你的优缺点、收到了几个offer等等，还会根据个人的作答情况针对某一方面具体问。 二面是英语面，准备一段演讲，内容中要提现自己的观点。

公司开始通知去深圳面试，后面有打电话说领导去了东莞长安，要去长安面试，面的是模具工程师，问题是1，你有看过我们这边职位要求吗？2，你对复制模对换有什么看法，说实在刚开始我没明白这个问题的意思，后面说他们要的人是懂而且做过几十套复制模的那种人。 感觉问的人完全不懂模具是怎么操作的，面试后能明显看出来有点不耐烦，但还那种假客气。复制模通常是做模具里面最简单容易的事情，不了解他问提的重点是在哪。这种面试只是在浪费应聘者的时间。

1，人事经理电话及邮件通知我某日面试。(为了稳妥，我让人事经理将我简历先给招聘部门主管看看，然后在预约时间，后来人事经理打电话说已经看了可以过来面试) 2，如约来到面试地点，前台让先填表后安排面试。用人部门经理面试先让自我介绍，然后开始谈一些管理方面的问题（我应聘的是设计），在谈话中他前后接不下10个电话，而且都是一些鸡毛蒜皮的小事。他接电话时我就在想一个问题：“一个部门经理在面试的50多分钟还要管这么多琐事，这个公司的管理能好到那去啊”！谈到最后他才说他们公司是上市公司用的软件都是正版，问我也没有用过他们公司的某某软件。当时我就愣住了，这么重要的问题放在最后面，这不是在浪费大家的时间，浪费大家的表情嘛！ 3，结果不用说都知道了，公司没有执行力我也不会去，外加软件，还得重新学习，关键还是不能加外挂，这还怎么活啊！

先扔一张卷子给你做，英语翻译之类的，有词组，短文，句子什么的，随后人事随便和你聊聊，然后等经理，运气好马上面试，运气不好等一两个小时，主要也就问问对他们产品有无了解，各种机械理论和常识类似平面度啊，模具之类的，有什么证书或者牛逼的经历就是这时候吹的了，再写几个单词给你认认，个人情况，以及对你的要求。 基本上很缺人，不要搞得很邋遢，态度谦虚和善，调理清晰，会的多吹吹，不会的多请教，都能过，然后就开始水深火热的日子吧。

1）最有含量的项目介绍（5分钟）（项目的需求、痛点，项目的功能介绍，然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法） （2）你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、 （3）整个项目的技术难点，能否画一个流程图、部署图、架构图等？ 【四、职业规划】技术岗位：不要扯太大的目标，要脚踏实地，不要太虚；结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心，下一步要开展的工作的感悟！！（源码+技术生态）；

面试过程，先在人事填资料，接着带去面试，先问了点问题，然后直接操作电脑，展开产品，排工艺。时间比较紧。没操作完，直接口头说了下工艺。正好是他们需要的水平，工资不是很高正和他们口味。接着去见了下台湾人，随便聊了几句，就结束了。临走还跟我确认了下，怕我不去。没过几天顺利拿到了入职通知，流程还是比较正规的，先领导直接打电话确认了，再人事跟你确认工资等细节，最后发offer。 面试时候做真实的自己就可以了，有时候是要看运气的，有多方面的因素。特别是大公司同一职位不同时期要求是一样的，有时候要高水平的，有时候只要一般水平。

三轮面试，一轮群面，会根据你的简历询问一些个人问题。二面进行几个英语问题交流＋无领导小组面试。三面会对你个人进行了解（大概是估计你不接offer或者跑路的可能性）。总体虽然复杂，不过难度还是可以接受的。