PPG涂料（天津）有限公司

面试共分为三部分：1、网申，进行简单的性格测试； 2、一面：人资的进行简单的面试，整个过程比较轻松，他就针对性格方面进行简单的观察； 3、二面：由专业的人员进行针对性的面试，会问很多专业相关的应用问题，很多问题比较难，甚至没遇到过（很尴尬），但整体还算感觉良好。

笔试题就有一定难度，参考行测题。 单面问的问题也不是很难，但刷人率很高，难处在于给人留下印象。 群面是小组讨论，组内较和谐，两个小组之间撕逼非常厉害。 终面情景模拟，考验谈判能力，让人受益匪浅。 专业知识不是特别重要，更看重个人综合素养。

面试的岗位是供应链管培，笔试部分有一定难度，行测+英语，第一轮面试是群面，先英文抽题，讲一分钟，每个人依次进行，之后进行群面。群面结束当场给结果，进入第二轮结构化面试，就问问简历上的，其余到没什么。然后回去，大概10天左右给的三轮面试消息，也是结构化，部门主管，问我的大部分都是简历上的，还有我以前的实践经验，以后行业发展趋势。然后过了一周通知四面，也就是VP面，英文自我介绍，加上现在市场形势啊，什么的，每个人问的不一样，当时有人别问了其他专业问题，但是我没有。整体流程大致如此，希望对大家有帮助。

人力资源助理和培训BP共同面，两位面试官都很随和，会先放松候选人的情绪。 问题集中在三方面：1、之前的实习经历、最大的困难、从中获得的收获等；2、为什么应聘该岗位？有什么优势？3、实习时间能否保证4天以上。 最后候选人可以向面试官问几个问题。

软件园里，通知的下午一点半开始面试。面试人数大概20多人左右。进去之后先是笔试，笔试分两个。第一张是考的行测题，12分钟50道题左右，反正肯定做不完，尽快做会的，然后是考英语，有翻译，写邮件和排序，感觉做的不好，然后试卷被收走每人填3张表，内容大致就是个人基本信息和一些提问。填完表差不多成绩就出来了，没通过的会被叫出去，然后留下的人按人数分组，每组一个HR，开始群面，群面先是每人进行一次英文的自我介绍，然后HR发一道题，小组讨论再由一个人总结，之后hr会对每个人提问，然后通知回去注意收邮件，如果通过初试会收到一封pi测试邮件。

蓝月亮一面就是一般的无领导小组讨论，给你一个题目-情景设计题。我面的时候大概题目是指洗涤剂中加入了氮这种元素，但是未表明是工业用氮还是普通氮，引起群众恐慌，但是公司使用的氮确实是符合政策规定的普通氮。如果你作为此次负责人会怎样处理？先是自我介绍，然后三分钟看题时间，然后二十分钟讨论时间。对于群面这种案例讨论，我一直坚持着分析问题-提出方案-反思总结的这种思路去做，所以在思考时尽量想的全面点，然后讨论时作出自己的贡献，大胆发言，不说废话。leader，timer的角色根据自己的情况来选择就好，不要急于表现和沉默寡言就好。20分钟过后，推选一人做陈述。陈述完后，Hr面试官会针对每个人提问，根据简历或者面试表现（通常是他人），这个时候沉着作答就行了。一面就这样结束。当天晚上收到的二面通知。二面面试首先也是自我介绍，然后针对你的简历提问题，以及为什么选择公司，胜任条件等等类似的提问。事先准备好就行。当初挂就是回答时显得不够自信，然后被PA了。

一面就是很常规的无领导小组讨论，我们那一组只有7个人，一开始是1分钟的英文自我介绍，这个是大家提前准备好的。然后是一个英文的无领导讨论题目，我们的题目是给出针对领导者的一些素质，选出最重要的和最不重要的，每个人用中文进行一个简短的陈述，然后大家一起进行讨论，最后选出一个人进行英文的总结。讨论过后，面试官会用英语问每个人一个问题，所以也要用英文回答，面试官根据每个人的表现进行打分，然后直接宣布下一轮面试的名单，我们小组进了3个人，感觉口语好就可以进，我口语不好就被刷下了，呜呜~~~回来练口语！