苏州中资联投资管理有限公司

学校双选会，面试就一轮，面试官首先看我又没有证券从业资格证（这个证书真的很重要），后来问我对证券市场的了解。因为这个问题太大，所以我主要说了对客户经理这个职位的了解，反向还不错。最后面试官问了一下以后的职业规划并介绍了一下华安证券。

HR提前电话约的面试时间，上午去了公司面试，首先是部门负责人面试，主要了解了一下之前的工作经历，是否有过销售管理以及客户管理的经历，接着是总监面试，了解了一下你对手机行业的理解，以及渠道的策略，下午进行了人事的面试，很简单，简单聊聊天就OK了。 第二天HR电话说通过了面试，并谈妥了薪资待遇，发了封有关入职要准备的一些资料的邮件，诸如毕业证，离职证明，体检报告等等。 本人回去准备资料，结果后面一直说等公司入职审批，等了2礼拜，最后跟我说领导觉得不合适，当场奔溃，彻底无语....感觉被当猴耍，希望这只是个例吧....

接到汉唐HR面试邀约和通知；如约去参加了面试； 首先进入公司前台妹妹很漂亮，很客气，接待，倒水，告知人力资源部； 人力资源部形象气质很职业反，给我播放企业宣传片，填写登记表等等手续； 接下来用人部门和人力资源部共同面试，谈的气氛很好，感觉用人部分的负责人那名男士很有专业范儿~ 通过1个小时的沟通交流对公司和职位有了明确的意向， 人力资源通过引荐了集团的高层领导，很有效率的进行了一对一的复试环节； 真的是一个很低调的领导，沟通的很舒服 临走时人力资源送到了公司门口，需要3-5天的回复；接下来我就在等待的过程中度过了~ 很兴奋，也很期待，希望能够加入这个很融洽的集体，很有领导力的头带我做事。 期待中~

一面是无领导小组讨论。是排序问题喽。五分钟阅读，一分钟个人陈述，二十分钟小组讨论，三分钟总结发言。 一定要计时，一定要计时，一定要计时。 还有不要被面试官的态度震慑，如果有好的带头发言人，就在自己的陈述中好好理清逻辑，作好记录，不一定要出头。 祝大家顺利。

一进去里面三个面试官，中间的官位貌似最大，男的，右边的也是男的，年纪也不轻了，左边是年轻的hr姐姐，然后12人轮流介绍自己，只需要说名字、学校和籍贯 然后分两组，a1到a6，b1到b6，给个题目“大学生创业是利大于弊还是弊大于利”让我们两组分别讨论结论，然后给出支持的观点，但是不用双方辩论，就是尽管我们两组选的结论是一样的也没有问题（结果我们刚好两组一组选利大于弊一组选弊大于利） 10分钟讨论，然后各组分别选一人来陈述，讨论期间三位面试官一直在旁边绕来绕去，够时间，陈述，结果对面组的有个类似是辩论队的人陈述，果然不同凡响。 然后中间的男人就针对两组其中某些人提问，问题也比较尖锐。本来以为被点到的人会比较有机会，其实不然，最后结束时那个男的说问的时候hr姐姐其实一直在观察其他人的脸部表情，汗，有必要搞这么神奇吗？只是面试个商务客户经理，说白了就是sale信用卡的。 然后问有没有人要提问，其中一人问为什么来到要等这么久，结果那男的说是故意的，很贼。确实我在等的时候旁边有两个人都走了 那中间的男人又说要留下几个人再问问情况。我当时终于知道为什么上一批出来的人会有先有后了。点的就是双方陈述人和另外2人，其他人摆明就是落选了嘛 不过我也不是太care啦，职位其实都不太好，而且我觉得他们留下来的人确实都不错，但是这么不错的人又有多少个愿意当商务客户经理呢。 面试官提的问题： 题目“大学生创业是利大于弊还是弊大于利”让我们两组分别讨论结论，然后给出支持的观点，但是不用双方辩论?

市公司，笔试过了一个星期，10086通知面试。面试按顺序（估计是笔试成绩先后），一轮，单独面试。有一人主持，领导在上面听。首先自我介绍，后续会问你几个问题。都较为简单。所以现在面试过了，我到犹豫去不去了。

面试整体分为3轮 第一轮是无领导小组 十几个面试者围坐在会议桌上，首先按顺序进行1分钟的自我介绍，之后大屏幕会显示出要讨论的题目，我们那组的事关于客户经理的事物优先顺序排序的。讨论过后托选一个做汇报。之后hr会根据面试讨论过程中的表现对个别同学进行提问（如果你被提问到了，那么你进入复试可能性更高）