太平保险

面试的人给人的感觉很专业，问的问题很能反应一个人的性格能力，不难通过，面试之后有培训，要参加一个考试。

总共面试了四次，分三轮面试。第一轮，分别面试了两个人，市分公司人事负责人和业务部负责人。第二轮，面试了市分公司总。第三轮，去到省分公司面试，面试官两个，人事的一个和业务条线负责人。 第一轮面试中，业务部负责人问题较多，聊了挺长时间的。会仔细问之前的工作内容和业务能力。第二轮分公司总面试较为简单，简单了解一下个人情况，询问是否具备相关工作能力。 第三轮省分面试的话问题也比较多，既问自己简历上的一些问题，也问当前社会热点话题。业务部的那位面试官问题比较刁钻。我面试全部确定通过了，只是现在在背调阶段，似乎还有审批流程，所以最终结局依然待定。

投了简历之后，几乎是马上就有回复，晚上就通知说要第二天要面试。公司办公地方灯光黯淡，还有点破旧的。当天去到后，就被塞了一份含个人信息表、性格测评、职位意向、文字翻译题目的表格要填。几乎是比原定时间推迟了一个小时才开始所谓“宣讲会”，由一个男经理用粤语介绍公司的历史、晋升途径、岗位要求等等。说的内容也是那种推销的套路，途中也有几个人忍不住找个借口开溜了。 “宣讲会”大概持续半个多小时，结束之后，就叫把表格交上去，然后说等通知复试，这样就结束了。工银安盛搞的这个面试是挺没有诚意的，感觉只是纯粹想要招卖保险的人而已。到现场就把内勤岗位的任职要求说得很高，要两年以上的保险从业经验才能申请，跟网上所挂的招聘信息完全是两回事。然后又不断吹捧卖保险（外勤）岗位的好处和优势。这家公司根本就没有它所发布的职位，面试纯粹是浪费时间和精力。

就自我介绍，然后说出为什么要来到太平人寿，以及对公司的了解程度和后期的发展想法，过程非常轻松一点压力都没。

面试就是一个团队的领导，太平有很多个团队，只要你能组建团队的，就能进去。感觉像是***，里面有以前买菜的大妈，也有大学毕业的本科硕士，太乱了，没有任何的发展空间可言。你想想，如果你周围的同事，啥子人都有，这里还有做头吗？没有底薪，完全靠佣金，相当于拿自己的客户资源来，还得给公司分收益，太不划算了。这个工作也带不来什么附加值，适合50岁退休的大妈大叔。是个人就能通过，大坑。

初面会问你基本资料，学历专业工作经验等。简历上的内容。问薪资医院和对保险业务员的看法。会参加一个网上的测试，品格测试和考银行差不多那种。然后过了，就会有上一级的HR联系你准备培训，还要考试的，不通过就没戏。

我申请的是北分管培生，笔试之后的面试一共分三轮，三轮面试的问题基本上都差不多，都是一些常规性问题，包括对公司的了解、过去的实践经历、性格等，区别在于面试官的级别不一样。第一轮的面试官是集团各大子公司的hr，第二轮是申请单位的副总经理，最后一轮是公司总经理面试。本轮面试是否通过会在下一周通知，速度还是比较快的。在集团网站上申请的校招岗位都是内勤岗，带编织和6险2金。