华润雪花啤酒

第一次面试，先是聊一聊我的工作经历，然后找一个开发过的项目举例，来讲述一下的系统流程。第二次面试，是演示一下我以前开发过的项目范例。第三次面试，是看一下他们现有的系统后，然后让我评估一下是否能开发类似的系统。

先群面，后单面。有利网的群面挺有意思的，大家围成一圈做游戏，后面坐着一圈做记录的各部门工作人员，感觉小游戏可以测试大家的个人能力和团队合作精神。游戏过后就是hr和各部门工作人员挑选适合自己部门的面试者进行单独面试。

先笔试，做卷子，主要是一些和市场营销有关的知识，这个如果是学过营销专业的都会感觉不难。其次是面试，面试过程也不难，应届的话很容易过，有工作经验的可能问问你工作经历什么的，也不难。毕竟国企嘛，钱虽然不多但是人很舒服。

工作日，下午，HR来短信说方便的话加Q详谈。于是，愉快了加起聊了起来。HR介绍了下公司，作息时间福利等等，我介绍了自己的工作经验，完成过哪些项目，擅长哪些技术，谈了下我能接受的最低薪资待遇，我能接受的最低薪资待遇明明白白的告诉了对方，HR说情况都了解，和同事合计合计去，以后的事情会安排个妹子和我联系过了会妹子加我QQ说以后有什么安排她会告诉我。。过了2天，妹子问我最近放不方便，项目组管想和我面谈下，我说OK。星期一去你们公司到了星期一，8点多起床，经过约4个小时的车程，我按地址到了某园区。然后妹子打我电话问我到哪了，我说就在楼下呢，这么还20分钟才到约定的时间，然后妹子说我直接上楼面试。进了某小黑屋，主管看了下我的简历，介绍了下作息时间，然后主管问了下我能接受的最低薪资待遇，然后主管说较高，考虑下。

因为面试的是高管职位，没有经过太复杂的流程，直接由CEO面试，整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和，第一印象非常好，刚好遇到好几个推销电话打到办公室，能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼，这对一个企业来说也非常重要，意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程，不拘泥于一般的传统形式，就是聊天，在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快，更看重的是面试者的综合素质和应对能力。

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

面试很简单，感觉公司流动线性肯定有，所以常年招聘。工作工资估计比较低，环境稍偏。所以新毕业的可以考虑一下是否可以。国企需要常年积累。