蓝色光标

约好时间，却等了很久很久，终于等到了，先是hr姐姐面试的，态度不错，说没有问题，只需要见下leader就好了，结果到了leader面十分不顺利，问的问题也很刁钻，感觉气场也不太合，然后就也没有然后了。

据说一共两轮面试，我只参加了一面，之后没收到HR通知，应该是被默拒了。一面据说都在下午，大热天的赶过去还挺累的。不过公司环境很好，HR的态度也很赞。去了之后先填表，需要留个人信息，可能大公司都这样吧，我没有都填完，有的地方填得比较保守，比如期望薪资、家庭成员信息之类。然后就是正式的面试。一个面试官，女的。她会先就着简历提问，我那天是五个人，可能人数不算多，每个人问了三四个问题。怎么说呢？有的问题是我猜到的，比如为什么来应聘这个职位。有的问题根本就没想到，比如会问我两个概念之间有啥区别……这是在考察什么呢？不知道。反正其他公司很少这么提问。这一轮完了会让休息一下。然后就是无领导小组讨论。网上有很多这方面的面经，可以找来看看。但我觉得没啥用，因为取决于现场一起讨论的都是些什么人。跟我一起面试的都是研究生，有的学校还挺牛的。海归也比较多。跟这样的一群人一起讨论，好像扮演什么角色不是关键，重点是要表达自己的看法，让自己在一群人里脱颖而出。但我最后没通过。听通过的人说，二面之前有一个笔试作业。也就没细问了。

一轮笔试，两轮群面，最后收到offer letter，不过自己最后选择了有户口的单位。群面的具体题目已经不太记得了，大致都是策划一次宣传、推广类的活动。形式是把桌子上的人分成几个小组，每个小组的题不一样，给一定的时间，分组讨论，最后选一名组员总结陈述，陈述完毕，面试官会提问，提问环节每人都可以回答。我的意见是，不一定要做陈述的人。讨论的环节不要自顾自的不断发表意见，然后抢着风头发言，你要听现场的环境和思路，形成有效沟通。适当提出引导性的意见和想法。讨论的环节是每组都有面试官在旁聆听的，所以讨论时你的思路和发言也很重要。最后，没有当上陈述人的话，提问就要尽量回答。此时提问的面试官很有可能是你将来部门领导，你回答要显示出你的思路和逻辑。一句话，没有内容的不断张嘴发言还不如不发。

感觉这个公司是特别看重内部裙带关系。一直在问你在蓝标认不认识什么人。我们人不多，但基本上都是国外名校回来的硕士，还有一个北大硕士在读，问题感觉比较刁钻。问了我两个英文单词之间的区别，还有为什么喜欢传媒行业。问了其他人专业相关的问题，最后小组讨论。后来我们一个都没通过。当场出结果。我也是醉了。不明白它这个职位的标准是什么。

面试前先经历了简历筛选和笔试。通过后安排面试，面试分两轮，同一天进行。第一轮是无小组讨论，讨论后进行presentation。讨论的过程中面试官会在各小组之间巡视，看每个人的表现。最后根据讨论时候的表现和presentation决定谁通过，当场宣布。通过的留下进行第二轮面试。第二轮面试主要是和业务组leader和hr分别谈，基本就是基于你的简历考察一下个人能力什么的。总体来说面试感觉不错，效率很高，不浪费时间，很尊重面试者。

面试官态度很好，面试过程也不难。首先是根据你的个人经历提出相关的问题。所以在写简历时千万要如实写，除非你是个特别擅长临场发挥的大忽悠其次会提出一些有关这个行业的问题，比如你认为公关是做什么的，需要具备哪些能力再次会考核你的个人能力。

因为招聘时间久，你的小组讨论对手都是随机的，当然你需要过了初筛。 总体来说，是自我介绍＋小组讨论＋回答提问。 个人感觉不难，但我没进，因为blue＋的招聘人也来了，据说觉得我更适合那个，hr就之后打电话告诉我报名blue＋了。