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一面是技术面，主要问你的项目，碰到了什么难题，如何解决的，你的项目如何跟应聘的岗位产生联系等等。二面就是问些职业规划，为何想来之类的。

一面：自我介绍。然后主要是hr在进行一些性格方面的面试，技术的面试官简单问了几个问题。hr问了我C/C++的区别。技术的面试官问了我什么是数据挖掘。hr思维跳得比较快，一会问我身上的伤是怎么回事，一会儿问我为什么买这件衣服。。。然后就结束了……时间很短。 二面：问自己对自己最重要或者感觉最牛逼的一个项目，介绍过后主要是根据项目提问，主要关心你在项目中发挥的作用以及如何解决问题的。之后有问数据挖掘及机器学习的前景；软件开发时经常会出现delay，你认为导致这种情况的原因是什么，如何解决；国内国外软件研发的差距在哪里等等。

第一轮面试： 1、填写一张表，包含基本信息和一些问题，关于个人性格，对管理咨询怎么看，以及工作中出现一些状况如何处理。 2、HR面试，根据简历问一些问题，HR再介绍本公司的主体业务领域—针对于勘探行业及研究院相关课题业务。然后询问对勘探行业了解有多少，据实回答。 第二轮笔试： 给出三个行业分析的题目，选择其一做出分析，需要制作PPT，用金字塔写作原理完成。（完成时间是三天）

一面四个人，有一个应该是部门领导，另外三个是做技术的，首先三个人问技术，主要针对你简历上做过的项目来问，通过你的回答了解的表达能力、对技术细节实现是否清楚等，技术问题过了之后，领导会问一些情景问答，给你设一个在公司遇到的问题情景，看你如何处理等。 今天刚通知一面过了明天去参加二面。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。

面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。

面试过程： 面试官比较年轻，交流会比较愉快。对于英语起码要达到商务水平，同时能够有一定商业词汇的积累。 pre-talk主要是minicase。 面试官只问了“为什么会选择咨询行业”。 最后面试官直接告诉我，英语要加强。