7-11便利店

接到面试通知,去到公司先填写一份个人信息表,然后做笔试。。。 笔试部分:逻辑+数学+问答题 问答题可用中/英作答，一共三个题目。一小时完成： 1、你有没负责过什么项目的经历，分享一下。你认为Leader最重要的三个因素是什么，结合你的工作经历谈谈。 2、你为什么想要进7-11，这如何和你的职业发展规划结合？ 3、你认为和不同文化背景下的同事相处最重要的三个因素是什么？ 然后就是群面的过程，2个考官对12个应聘者，先让每个人做自我介绍，然后再问3年内的职业规划，一个一个作答，最后分成3个小组，讨论以下两个问题： 1、你认为现在的7-11存在什么问题？该如何解决？优势劣势是什么？ 等到三个小组作答完毕，再问 2、你们组针对其他组提出的问题以及解决方法进行点评。 整个群面为时一小时，总体来说不难，就是考官对面试的同学们态度有点轻蔑，老是动不动就歪嘴笑，我觉得面试是基于双方尊重的前提下进行的，在面试的过程中，面试官一言一行代表的就是一个公司的形象，你怎么做决定了应聘者怎么看待你的公司，本来职场就是双方选择的结果嘛！ 最后的最后，还要感谢各位分享经验的童鞋们～我也是看了分享后心里有个底，面试的时候就没有那么紧张咯，哈哈。

我这是一面的经历。先是在大型招聘会投的简历，过了好久来电话让你面试。到公司之后先是填一张表格，全是个人信息，然后是一对一面试，采用的是中文面试，先是自我介绍，然后通过你的经历在提问，问个人经历，对711的了解程度等等，然后就让回来的等消息。前几天电话通知一面过了，要准备二面，说要考笔译和口译，具体要怎么面还不太清楚，等面试回来在更新……

先笔试，然后听宣讲，再面试 笔试： 三张卷子，一张语言理解（5题），一张数字特征填空（10题），一张英文问答（3题）； （1）做过的一次project, 3 areas of success, learning points； （2）为什么会选择7-11，进入7-11之后的职业规划是？如何将自己的能力与特点和7-11的发展结合起来？ （3）How to cooperate with people with different culture and background？ 宣讲 就是介绍公司，职业发展，福利，招聘人数，一共招8个人，4个operation，1个property, 1个supply chain， 还有1个DL，HR还说如果没有适合的人就不会全招。 面试经历： 1、8个人，首先自我介绍；然后是3-5年职业规划，在说职业规划的时候会有针对某些人问一些问题 2、分成两组，4人一组无领导讨论，7-11现在存在什么问题；选一个领导上去讲解；讨论5分钟，演讲3分钟 3、英语一分钟说服面试官为什么要录用你，觉得自己的优势在哪；

第一面跟大家流程一样，先是笔试，再是由公司讲师ppt介绍公司背景，再是小组讨论派代表发言，最后每个人讲录用自己的原因。第二面是单独和运营总监面试沟通，是一位很nice的香港人，会讲粤语会比较好，至少会听。楼主即将进入最后一轮，是ceo和hrd。

我这是一面的经历。先是在大型招聘会投的简历，过了好久来电话让你面试。 到公司之后先是填一张表格，全是个人信息，然后是一对一面试，采用的是中文面试，先是自我介绍，然后通过你的经历在提问，问个人经历，对711的了解程度等等，然后就让回来的等消息。 前几天电话通知一面过了，要准备二面，说要考笔译和口译，具体要怎么面还不太清楚，等面试回来在更新……

去到先填一份基本信息表格，一份数理题（填空）外加行测题一份（选择题）英文问答题一份三道 题还没写完，就被叫过去听宣讲会讲过的内容。 一下午大约30人面试，每组7人 轮流自我介绍一分钟 职业规划 无领导小组讨论 获得offer的优势，英文回答

在网上发了求职兼职店员的简历，后收到面试信件去总部面试，面试很简单，填申请表后，人力资源的简单问了一下情况，做了一下自我介绍，就说通过面试，然后拿一张表，让按表上内容准备材料：身份证，健康证，毕业证，社保证明，照片。我按照单上的内容，去做了体检，65.9元办了健康证，跑了社保局打社保缴费证明单，一周后，资料准备好后再去总部交材料，公司的人员收了材料，让签了兼职的协议，第二天去培训，高兴回家，在下午接到电话，说没能过，因为社保单上没有最近的养老保险缴费记录。请以后社会人员应聘时，要多问清楚，不要想我一样走冤枉路。