内蒙古中环光伏材料有限公司

2017春招我去的那次，售前产品经理，就有两轮，第一轮，20个人，3分钟内包括自我介绍+你为什么选择这个岗位+一道抽的随机题目。每个人有3分钟准备时间。结束之后当场留下10个，第二轮是一个辩论。也是等了一会就出结果。

在网上搜到招聘信息，投了简历，很快收到面试通知。 第一轮：招聘人员面试，按惯例询问工作经验，大学专业，离职原因等，了解了基本情况； 第二轮：部门直接领导面试，基本和人资问题相同，之后互动的介绍了下部门情况，工作内容（心里窃喜，应该是基本满意）； 第三轮：招聘主管面试：主要聊了聊工作性质，家庭情况，及工作中可能遇到的问题等。

笔试 笔试题目是一些关于计算机网络的知识，选择题和一道开放性的题，知识点忘光了全程瞎蒙，但是填的满满的，我估计填满的应该都能去参加一面，教试卷的时候我看他把写的多的和少的分了两摞，最后只拿走了写的多的那摞。 一面 一面是即兴演讲，每人三分钟其中包括30S的自我介绍，演讲的主题面试官会在前一个人上去的时候给你，前一个人的演讲时间就是你的准备时间，我们组的演讲主题有平凡，命运，下水道等等。

总共有三轮面试，第一个是群面，群面刷人还是挺厉害的，我的是一个沙漠求生的排序题，比较简单，我做了计时的工作，表现还不错，过了，然后是专业面，面试官人很好，氛围很好，不会让你紧张，但是问的问题非常多，我大概面了30多分钟，基本都在考验你是否具有产品经理的潜质。不同的人问的问题不同。过了专业面，然后HR面，感觉还好，不过只招了一个人，所以默默的被刷了。

面试官看起来是那种不好忽悠的人，三十分钟，十分钟看题加各自发表观点，十分钟自由讨论，十分钟自由发挥。我们组根本就没讨论起来，给你一个项目，让你怎么在两周之内为去哪儿增加10万新用户，我只是一味专注用户群体确定，和推广渠道，但是我们忽略了数字十万。究竟自己确定的用户群体有多大可能性转为新用户，等等数据我们都忽略了。。整个组不好也导致你成绩不好，最后咱组就只进了一个。有的组是进了8个。给自己攒点RP，你们看了就从心里默默给我祝福让我一点RP棒棒的找个好Job。

先是群面，问的是用户体验，需求和公司盈利哪个最重要吧，这个一般都会选用户体验或者需求，言之有理就可以了；然后技术面，感觉vivo技术面永远那几套题，先问了下笔试没做出来的题，然后压力测试，揪着电梯问题死问，看手机app分类什么的；最后hr面，问的qq，贴吧，微博的不同，然后家庭环境什么的，hr面个人表现不是太好，所以没过。

准时到公司后，等了很久，公司一楼都是展品以及公司介绍，然后填完面试单，继续等了很久，差不多20分钟，然后hr来接我上楼，然后开始与HR聊天，重点是问你为什么离开上家公司，然后目前的工作负责什么，以及目前本公司的岗位及职责，然后产品主管来面，产品主管主要是想知道我负责的什么，是否具有能力工作，然后项目中遇到的最大问题，几次强调说公司会加班，公司现在处于全面上升阶段，这个应该是重点，然后问我是否接受加班，最后总监面试，总监比较在意为什么离职，而且重点是不希望员工在一两年就离职，比较注重稳定性。