GE

主要有两个过程，开始是电话简单沟通，有意向后确定去公司面试。然后由部门经理问及之前工作上的问题，工作的主要内容，做出的成绩，以及是否有改进。HR再问一些相关的细节问题，并用英语口语做简单的交流。

下午1点钟 人事准时过来带我们进去里面食堂面试 先拿了三张表 分别是个人信息表 之前的薪资表 还有一份就是英文试卷 考英语水平的 说实话 英语试卷只做了一半 难度稍微有点 看来该公司还是比较在乎英语水平的 之后就是主管面试了 一个中国人和日本人 问了些工作方面的问题 感觉回答的不是很好 最后用英文做了下自我介绍。但是可能我给面试官的印象还好 最后他要我在位置上等了一会 接着面试下位了。下位面试完就直接走了 最后来了一个不知道是什么领导来面试我 他的问题问的太苛刻了 感觉回答的没有符合他的要求 这位领导貌似很注重细节方面的 难怪这个职位一直在招人 看来挑人的很啊。

1.先简单介绍一下自己的工作经历。 2.谈谈自己对SQE职位的理解。 3.如果来料发生异常（关键特性），你会怎么处理。 4.对5大工具有哪些实际经验。 5.用英语介绍一下最近的工作经验。 6.英语提问对8D的理解。

一个朋友在GE里面做管培生，所以这个GE的面试是他内部推荐的。也是真正勾起我欲望的面试，从那之后一发不可收拾。 　　当时的我已经毕业一年多了，管培生的职位正好要求是应届或两年工作经验以下的，我的条件刚好擦个边。朋友是那种特aggressive的人，雄心勃勃的，比我自己都用心这次面试，没事儿就灌输他们的企业文化给我。 　　当时我也有几千块钱的月收入，在网上查了查，GE的管培生也是差不多那个待遇（这个不知真假，有在GE做管培生的同学们科普一下呗）。所以我兴趣不大，但是大公司嘛，就抱着玩玩的心态把简历给了那个朋友。 　　没想到，第二天就有电话打来，中文确定是否本人、讲话是否方便，就开始了全英文。这个是我之前没想到的，也是朋友一个劲宣传企业文化所忽略的细节问题，在当时公司走廊里面，磕磕巴巴的回答。结果可想而知。 　　虽然我一开始并不是很用心这个工作机会，但是我想要的结果绝不是开始就被他人否定，更何况这个否定是因为我没有准备好，而不是我客观的条件不好。我做事的风格，就是我做的事情要尽100%的力，最终由于能力或者其他客观原因失败，没关系，毕竟人外有人嘛。但是如果是由于我自己的发挥等主观因素没有达到目的，这个我不能接受。 　　所以，第二天，我起了个大早，给HR写了一封“洋洋洒洒”的英文邮件，说明自己的准备不足，没有正常发挥，希望再给次机会。奇迹真的发生了，GE的HR隔天打电话给我重新面试，因为有了准备，巴拉巴拉地说了近一小时的洋文，也算对答如流。而且总结经验，战场从前一天的走廊，跑到了阿姨的洗衣房，就我一个人的封闭空间。　　 　　这次得到了当面面试的机会，虽然后来在终级面试中我还是没有拿到这个职位，但是心里很开心，毕竟我已经达到了当时我所能发挥的本人最高水平，无悔了。 而且虽然GE认为我做管培生没有足够的领导力，性格太温和，但是直接推荐我去做技术，只是自己不想在这方面发展，加上感觉到技术部门的老板和管培（运营）老板关系差，就直接拒绝了。 　　 　　

面试主要分3轮: ①HR电话约谈，了解你的工作背景，了解薪资构成，介绍GE薪资福利构成，介绍GE招聘岗位工作内容。 ②1.简单介绍一下自己的以往工作. 2.简历上有体现的专业词汇展开。 3.谈到为啥离职。 4.对工作的了解。 5.项目管理。 6.职业规划。 7.英文即兴问答。 ③Local HR 面试。

当时我的工作还在上海，武汉公司的老板在上海出差顺便就面试了。先是HR电话面试，然后就与我入职后的N+1经理当面面试，在他入住的宾馆内和他谈了1个多小时。 谈了上个工作主要内容以及做的好的项目，中间根据面试者提问的内容进行回答。最后谈到关于英语能力，由于当时面试为质量技术员所有对英语要求不高，但是提出来以后自己还是要学习的毕竟在外企工作这个是必备的。最终面试后直接通知国庆后可以报道。

笔试二十分钟，翻译一段内部杂志，中翻英，难度适中。翻到哪里算哪里。 然后PR姐姐简单聊天，大概二十分钟，关于职业规划，过往经历，以及这份职业相关的东西，交流很愉快，姐姐很亲切，交代的东西也很清楚。我考虑了两天要不要去然后机会被抢走了，感觉如果进去的话是一份很棒的实习体验呢！