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在公司参加的面试，面试之前先进行了参观，一对一面的。开始面试之前等待的时间很长，等了一个多小时，然后我面试面了一个半小时。问题不难，问了一些对职位的理解之类的东西，和大学做过什么。真诚一点，实事求是就好了。 去之前建议稍微了解一下公司，公司是做什么的之类，然后我是面QA嘛，我也了解了一下QA有哪些种类，然后具体是做什么的。问题环节可能是公司了解一下你对行业的了解和你的职业规划。最后我还说了一下自己抗压能力比较强，喜欢挑战之类的。

面试主要分3轮: ①HR电话约谈，了解你的工作背景，了解薪资构成，介绍GE薪资福利构成，介绍GE招聘岗位工作内容。 ②1.简单介绍一下自己的以往工作. 2.简历上有体现的专业词汇展开。 3.谈到为啥离职。 4.对工作的了解。 5.项目管理。 6.职业规划。 7.英文即兴问答。 ③Local HR 面试。

先是网申，然后做了个网测（不是技术笔试哈，就一般的综合测试）。然后五月份接到了hr小姐姐的电话，说通过筛选让我去参加华理的宣讲会和第二天的群面。宣讲会气氛很好，EID的前辈们还有公司的hr们都挺和蔼的，但也感觉挺有压力的，去的人很多，有好多人由于没有位置都还是站着的。 第二天早上参加群面，面试官是一位hr和一位EEDP的前辈，昨天已经见过了，两个小姐姐都超级温柔！说话声音超好听哈哈哈。群面过程大概就是10个人左右，先让我们熟悉乐高积木，然后通过乐高积木进行英文的自我介绍，然后发了一份英文材料，大概的内容就是设计一个偏远地区的机器人，受用范围从老人带小孩，你会涉及哪些功能，要用到哪些模块，你的预算是怎样的。 然后每个人五分钟阐述观点，紧接着就是35分钟的小组讨论，小组分两波，一组建模，一组编程，气氛倒是挺轻松的，反正就是要有参与感，不能不说话。就当是交朋友，放轻松，是一次很值得的经历。

公司在工业区内，很偏很偏，没有公交直达。我进去后经过了五轮面试，没错五轮。五个人轮流跟我谈了一次。后来结果说让我好好考虑一下未来的规划，想好了再和HR说，没说可以还是说不可以。薪酬上待遇上压根就没提多少。

惯例先填资料简历。然后一个人一个小会议室，由于我面试的是一线的检验员试验员，所以其他的不了解。先自我介绍，然后谈你面试的岗位你都会什么，原单位为什么离职，这些其他公司都一样。然后问你要多少工资，然后他们会拿图纸给你看，让你介绍怎么测量，会不会物理和化学实验，拉你去检验室用他们的设备，一旦发现你不会或者不熟就问你还要那么多工资吗？ 整体和其他公司一样，部门先面试，然后人事面试谈工资。感觉这个面试就是特意来压工资的一样，给人一种小气的感觉。其他福利还是比民营好一点，12%的公积金，补充公积金，补充医疗保险，有点奖金不多，2个月年终奖。每年500的连任奖金相当于工龄工资吧，帮孩子买一份医疗保险。 唯一不好的就是工资不高，加班多。加班基数低，比如你4000底薪，60%也就是2400的加班基数。但是他们还不想给，最后，重要的是连一个检验技术员也得去做背景调查，至于吗。已通过，已上班，和周边工资差不多，一样的，可能正规和福利多了那么一丢丢。至少算个美企。

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。

经猎头推荐，HR电话了解情况后搜集个人信息并进行性格测试，电话告知后续会安排面试，两三天后猎头跟进反馈性格测试结果良好，绿叶公司也表示有兴趣进一步了解，之后持续近两周无任何消息，后经猎头反馈流程未通过，不是很清楚这家公司用什么判断通过与否，还没安排面试就未通过了，而且完全没有通知，如果初筛就未通过又何必搜集个人信息，现在对个人信息的安全情况表示非常担心，想要投简历的人建议慎重考虑一下。