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第一关：人力资源部人员的面试，会问下你的基本情况，然后会测试下你的英语水平，口语能力，之后会有一个表格让你填写，里面的问题包括项目的九大关注点 一般项目的流程 列举一个具体的项目流程 中间有什么问题，然后你又是怎么克服 第二关：项目组的一个leader，不会给你什么好的眼色，也是比较年轻的一个小伙子，会以一种压迫性的态度面试你，让你感觉不舒服，面试具体的项目中出现的问题，而你又是怎么解决的，如果说的好对口味会继续面试提问题，如果感觉不好，会要你回去等通知总是以前没有听过这个公司，通知面试后来上网查发现是一家出货量还不错的印度公司，主要市称在印度等地方，深圳是在中国的区域总部，包括设计及制造，办公地点在南山登良路的恒裕中心，占了好几层楼，去了才知道原来办公条件这么好，薪资水平应该还算中等偏上吧。

总体感觉面试流程很正规，面试官都很客气，但是面试的问题量大，问了一些关于iOS开发的知识，项目管理的、数据库的等。

电话通知面试，本来说约见面，后来意大利领导来不了中国了，就安排了电话会议面试，一共三个人。意大利部门领导，还有德国方面的领导，还有本地team leader。 问的问题比较常规，但是意大利人和德国人口音真的很难懂，所以表现得并不好。

人事电话通知，初面人事，填表了解基本情况，二面项目负责人（技术总监+项目总监），三面公司BOSS。

整天起来说都比较顺利，是老板娘面试我的，一进公司就听到设计部放着各种爆high的音乐，一见有美女过来面试，立马小喇叭给设计部门，一个个瞅着脑袋看，我当时瞟了一眼，也难怪他们这么稀罕女生，整个设计部就看到两个孤零零的女生坐在那，周围都被一大群设计男们包围着，现在想想就想笑。然后和老板娘沟通一些自己的个人经历及职业规划，没有太大问题，就问我何时可以来上班。

先让我自我介绍，太多年没做这个一时觉得没什么好说的。基本上同一个特殊渠道的岗位，想要跳槽，考虑我孩子比较小，担心我出差的问题。

面试过程： 项目总监面试的，等了接近1个小时，聊的很愉快，简历和资历有足够多的项目所以也没问啥特别的。聊了个把小时主要是介绍公司业务和项目处理发展情况，想让我去组建Pmo。当场让我和副总再面，问了几点，就说了下我脱离技术5年可能有些麻烦，还有要求薪酬有点高，问我最低能多少，我就要了税后8K，其他就让我保持联系，说要问老总申请。