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第一轮人事面试，第二轮总监面试，第三轮财务经理和财务总监面试，问题都很简单，主要是个人经历，还有对公司的了解。

一进公司先填个人信息的一个表格（英文），也不知道是我写的慢还是怎的，没写完呐就让进去先面试。面试过程主要问一下以往工作经历和个人特长之类的，由于前一天晚上喝高了，第二天面试的时候头还晕晕的，所以答问题的时候基本都是所问非所答，哎，自己不争气啊。 总的来说面试官还是不错的，很友好，不会为难面试者。

面试两轮，第一轮人事，就简单介绍自己，然后为什么想干这份工作，对于销售有什么想法，人事自己说的做销售一是压力，二是热情。然后本科应该是最低要求了，二面就是市场部经理过来看看，随便问问就可以了。然后待遇大概3800税前，加上1800乘以系数的奖金，一般到手4500左右。对于应届生还可以，但是我没去。。。做冰箱洗衣机和电视业务的，我现在后悔了 索尼给的待遇太低了，1400的底薪，全部补贴加起来不到2500，业务提成也才1800乘以最高1的系数。

1、先是电话通知，约定面试具体时间 2、在面试地方，前台带到会议室，给一张笔试题，答题；题还是有难度的，有sql的和java的题，都是英文，要是英文不好的，就不要来了 3、笔试答完，面试官面试，发现这些人，故意问些问题，为难面试人，好让人有挫败感； 4、面试的人有好几个，轮流问，要有招架的能力。

相关部门的领导坐一排，应聘者一排面对他们面试，淘汰人数较多。 基本要努力突出自己想进来的决心及表现出自信心。 千万不要巴结，讲话要有逻辑，不过进来后，会觉得也就那么一回事，所以把心放开，充满自信的聊就OK了。

一面是在校园招聘上（海面）当时直接找的大老板，因为之前在疑问解答环节提了一个技术问题所以给老板留下了印象，后来实质上就只有一轮面试，还是跟老板谈，主要是以后的一些规划，期望等等。

一面就直接是业务部的过来面，问了一些工作经历，感觉不怎么好，以为没戏了，结果一个多星期后又收到了复试的电话。第二次还是业务部和另外一个部门的同事面的，也没什么问题。三面是个部门经理和部长级的面，因为是复试了，就没问什么工作经验方面的问题。感觉还是和某些人磁场不同，面试过程虽然没什么问题，但已经可以确定没戏了。