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广银卡营销培训生面试很看重团队的营销理念，一个好的团队在给定的时间内能否做出一个重点突出、思路清晰的营销方案，不能单靠个人。在进入群面室坐下后，不能提前看桌面上的题目，也不能在题目上划线，因为看题时间也是算在30分钟内的，会有另外的白纸提供做笔记。在群面开始之后，小组要分工好，不能尽抢风头，一人带队，其他人分析，最后总结。过程中，时间控制非常重要。

三轮面试（1.演讲2.无领导讨论3.半结构）+综合实力+专员能力，基本具备就可以通过，平时不仅要懂得专业的知识还要懂得日常发生的事情。

面试过程： 第一轮群面，分两组讨论，有点像辩论；第二轮结构化面试，一对三或者二对三。群面的题目不是很难，但给的时间很短，要注意时间，第二轮面试官会给你压力，问的问题也比较尖锐，有点像压力面试。

在网上投的简历，然后接到一个电话跟你确认信息，告知会发邮件给你让你去面试。面试前会让你先填一张表格（当时自己填得很马虎），然后有两个面试官面你，先让你做自我介绍，然后问你一些问题，最后留给你一些时间提问。面试官都很和蔼，不会给你压力，但是他们微笑的同时其实都在观察你，所以讲话的时候还是要注意，有些话不能说的最好还是不说。问题主要还是着重于上一份工作的内容以及你对前一份工作的看法、当时选择离职的原因等。本人之前确实是因为家里人反对自己在外地上班所以才辞的职，当时那个公司每天的任务量刚好在增加，所以有些员工也辞职了，这个情况当时自己作死也跟HR聊到了，所以后面面试官估计是认为我是承受不了压力才走人的，所以就算当时聊了一个多小时，大家都聊得很嗨，但最后还是被KO了，大写的尴尬！！！工作环境很一般，一走进去感觉很不舒服，地方比较小但东西又多，看起来很杂乱。很多工作人员交流都是用粤语的，因为自己不是广州本地人，不怎么会讲粤语，所以没能感觉到什么亲切感。

面试过程： 19号初面，在一个酒店进行，约的是34点半场，4点去到，按到场顺序拿号，当时我是1600多号，大概到4点半轮到我面试，叫号是按岗位的，所以要注意听，第一轮是以类似辩论形式，拿到企业是否合并的问题，最后尽量能两组达到一致的答案，否则可能会影响整体分数，过程中尽量想一些新颖的观点，这不是纯粹的辩论赛，不需要太针锋相对。当晚收到复试通知，第二天终面是2VS2，先自我介绍，然后hr会根据简历和自我介绍问问题，主要关注实习经历，最后是向hr问问题，没必要问薪酬问题，在这个阶段hr一般不会具体回应。23号星期一晚上收到实习通知。

初试： 去到签到，等待一会儿就分组进去，每个小组大概10个人，是30min无领导小组讨论+汇报。 复试： 多对多的HR面试，主要是分别自我介绍，提问，针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想，和JD里面写得有差距。

本人投递的岗位原本是信贷审批的后来有个hr打电话让去客服岗位，就去了面试。面试一共两轮，都是单面，一个下午全部搞定。每次面试时间都在15-20分钟左右。根据简历问问题，问的比较详细。还会问为什么要选择这个岗位，以及对他的认识。反正hr都比较好说话，没有为难，整个过程比较轻松。面完晚上就出结果。