中银金融商务公司

主要就是自我介绍，然后要说到有没有挂科，视力怎么样。基本上没有什么问题，可能也是面试官对我们的专业不是很感冒吧。

面试过程： 一面是宣讲会过后直接笔试，猜数字，不知道大家小时候有没有玩过，叫文曲星，现场会先举例怎么猜，然后每个人不同的试卷，一共20道题，5行每行4题，每行的分数不同，分别是1、3、5、7、9，据说做到20分以上就可以进二面，应该不难。 二面先阅读1小时英文材料，关于oracle modifier的操作说明，回答三个问题，看得一知半解的。。我们这批是6个人，被分成两组进到两个教室进行群面，也是1个小时。。面试官也是够累的，面一组就一小时。按名单顺序上去做英文introduction，会问英文问题，然后面试官会指定让你回答哪一个问题，用中文回答即可，主要考察快速学习的能力和表达能力，最后面试官会再提一些问题让大家探讨 感觉压力还是蛮大的，考察的东西特别专业，大家理解材料都不一样 另外。深深地感觉到了专业带来的恶意。其他小伙伴的英文问题都是跟简历有关的。给我问了个跟物流有关的问题。问的还不是那么合适。然后就拙计了。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续

面试官挺好的，先自我介绍，然后问几个问题，比如你为什么选择这份工作，你觉得这份工作需要哪些能力去完成等等。

去到先是集体洗脑，一大帮人在一个会议室里面看视频，听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害，领先国际多少年，然后就是小主管去到旁边聊几句，当天就给你电话说通过初试了，然后第二天复试，继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害，领导人多么出色，产品领先国际多少年，在市场多么受到欢迎，然后休息十分钟，人事助理过来继续讲，重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中，什么特色营销，直观一点认知就是合法的***。

2个考官，首先是自我介绍，然后面试管问了为什么选择这份工作，你觉得这个职位需要什么技能，以及自己的实习经历