保时捷（中国）汽车销售有限公司

其实是HR给我打电话去面试的，面试的很多人都是海归，深深觉得现在海归真是不值钱，还有就是有的人教育背景不错，能力真的不一定怎么样。第一轮群面，一个case，创业项目，半个小时，之后留几个人初面，剩下人就结束了。初面就是了解岗位，了解个性，然后是复试，聊的问题差不多，问一下职业规划和薪资预期。是个很基础的岗位，涨薪幅度不大，目前还没有通知终面。

部门负责人面试吧，自我介绍最好按照招聘要求阐述一下自己的工作经历，一般都会被问未来规划，可否接受加班，薪资水平等，面试官表达出了对公司发展很有信心，并做了基本的介绍，包括部门结构，让作为面试者的我有了一定的了解。挺尊重面试者的，也没有耽误时间，比较有礼貌。另外被考了excel 的函数问题，可惜我不会鸭，所以人生啊要不断的学习鸭。

第一面，hr主要是谈谈你的期望工资，之前做过什么，因为是应届毕业生，也就只能说说自己的实习经历了。因为自己的第一份工作所以对工资也没有特别大的期望能学到东西就好了。所以就进行了下一面。 第二面，部门经理。一个很有气质的女经理，介绍了一下公司，介绍一下这个岗位要做的事情，谈话过程非常轻松，就像聊天一样，没有负担没有很大的压力，表达自己的真实想法，女经理很实在需要认真靠谱的人，所以表达自己对这份工作的热爱就可以啦。

人事在网上翻简历主动来联系的。面试形式2v1，总经理和人事同时面试。主要是看人的性格是否适合这个岗位，也多次询问对这个岗位的看法，对适龄女青年比较在意会不会结婚生子影响工作，还有希望在职时间比较长不喜欢频繁跳槽的。工作环境高大上，领导给人的感觉也不错。

面试像是在聊天，问以前工作内容，以后有哪些想法，为什么想换工作，为什么想来这里，生活上有哪些爱好等等。

两轮面试  hr面完然后就直接部门经理面  然后我为什么没去呢  因为这hr的态度让我很不喜欢 就那种不负责任的感觉  说好的周一给offer 然后拖到周二下午五点   可能是因为你审批需要时间 但是我觉得还是要通知一下比较好吧 而且入职需要体验也需要时间做准备  反正就是感觉不太尊重人

准时到达公司，一进去先填一份基础信息表，再做一份相关岗位测试卷，由于很久没有考试做了半小时之久，再然后安排经理进行第一轮面试，此阶段面试问题问的已经比较详细，大概感觉还可以然后又叫来了部门经理进行进一步的面试，这次是更为全面详细的提问，节奏也比较快。