麦兜旅行

先填了一个应聘信息表，很快进去面试。先是一个四十岁左右的老师，问了一些很琐碎的问题，为什么选择这个职业，考研经历等等，气氛很轻松。然后是主编，非常有气质的人，稍微严肃和职业化一点，问了我的职业规划，可不可以在公司实习，实习的话时间够用吗，表达了一下公司很愿意培养新人，并且即使实习期结束走了公司也不会怪罪等等。 然后等了一会直接去见董事长了，董事长是一个很健谈的人，跟我聊了许多，问的问题也都非常细，我简历里写的自我评价几乎每一条他都会展开来问。

公司架构比较清晰，面试人员都比较和蔼可亲，但刚进去面试就发现前台不在，积压了多个面试者在门口，感觉公司还是稍显不成熟，看见多数来面试的是刚毕业的学生。面试过程不难，老板口才很好，基础工资比较低，只够生存，看重提成，提成占多数，几乎所有的岗位都是这样的薪资结构。见了几个面试官，却没见到hr。

面的新媒运营体实习，面试的人是新媒体部门的负责人和运营员。办公室环境很棒，而且据说不加班，十分强调品牌调性。结合印象笔记的具体情境设置各种具体问题，主要考察实践层面的，看你如何分析和解决问题。不过他们需要微博和抖音的运营实习生，跟我擅长的公众号运营不匹配，最后被婉拒，希望有缘再来吧。

部门leader有想法，部门是新成立的先是部门负责人面试，聊了一些工作经验，工作发展，技能等问题，很愉快，不紧张，没有压迫感。然后是HRBP面，聊一些公司情况，离职情况之类的，不太专业，最后等了5天发来录取通知。

地方比较偏，需要转公交，不能地铁直达。找到地方之后，地方比较小。大约不到十个人。见到面试官，直接就是CEO。公司的业务主要就是进行中小企业的网络营销服务外包。目前集中在家装行业。面试官问了一些问题。没有拉勾网上说的问一些超高难度的问题。本人感觉答得还可以。之后谈到，待遇的问题，很一般。而且要加班，但应该没有补贴。在发放奖金的情形，CEO着重强调大家要看上去比较努力，并没有具体的KPI考核制度。再者可能福利上不怎么好，实习期应该也是没有五险一金的。综合考虑，创业公司确实不太稳定。

初面：HR面试，会问比较简单的学生情况，以及一个对营销和新媒体的认识的问题终面：更多问简历上经历的问题，以及问一些特殊情况如何处理？例如：你某个经历假如XXXX,你会如何做?总体比较简单，重要是体现出自己比较适合岗位，开朗一点即可。

因为集团大厦在藏龙岛离住的位置很远，坐车做了1个小时左右。大厦干净不错，公司整体工作氛围与工作环境还不错。面试官很年轻也很愿意分享，面试技术岗需要技术方面的东西，如果是新人的话就需要3个月不带薪的岗前培训，并于实际工作第四个月开始扣除培训费用。因为在BOSS直聘上发布的岗位很多，所以大家在投简历的时候擦亮眼睛。