捷普科技（成都）有限公司

校招由上海捷普招的，后推荐到成都。校招进行了三轮，首先简历筛选，第二轮面试首先是英语口语测评，针对随机的一个话题用英语说一段话，需要逻辑清晰，论点明确。第三轮，主要是性格及实际情况测试。我第三轮里面试官了解到独生子女，所以推荐到成都。被推荐到成都后，成都的采购经理会再有一次面试，主要是针对英语上的，看口语表达是否过关。

工厂管理很严格，面试需要在门卫押身份证才能进入，HR带进去后先是填表，然后由直接领导和部门Boss分别面试，基本就是自我介绍，然后回答问题，部门Boss是台湾人，给人雷厉风行的感觉。整个面试过程不难，完了后HR会进行背景调查，一般就是联系上家离职公司进行身份核实和人品的调查，没啥问题后HR就会发offer了。

先是hr一面，接着是部门经理。第一轮面试下来感觉不错，全程中英法切换面试，还比较顺利。接着是部门经理过来二面，也就是随便聊聊，但感觉有很多陷阱，有些是自己给自己挖了坑，小伙伴们要注意啦！言多必失额。总体来说很简单面试。但经验不够，所以就没下文了。

面试过程： 领导出差了，所以是视频面试。一上来就是自我介绍，然后根据自我介绍中的一些个人问题提问。还有就是对公司的了解，所学专业与这个职位的关系。平时在学校的爱好和活动。还有一些压力性测试，比如问一些刁钻的问题看你如何反应。比较在乎到职时间，反复提问这个。第二轮面试问了一些学校的兼职经历，社会实践这些的，根据简历上的情况提问，而且问的很详细，所以写在简历上的东西一定要诚实一点。还让我随机展示一下自己的英语水平。

之前看了这公司的介绍，以为挺好的。大老远的从福田跑过去，位置又偏又难找。到了说明是面试，给了瓶怡宝矿泉水，发了张笔试试卷，妈呀，全是网上找来的题，不管你应聘什么岗位，先做了题再说，奇葩！ 做了差不多一个多小时的题，交上去之后，一个采购部的一个小职员（女）说可以进去二轮面试，我们大概聊了一下，她在面单上写了一些点评，然后说汇报给他们采购部经理，等了一会，她通知我进去，接下来才是最奇葩的。。。 办公室人多。阴阴暗暗的，都挤在一起，真不知道有啥好的，还说要上市了，呵呵。。。 奇葩经理上场了，就在他办公桌前面试，几十号同事都在，真不知道这人怎么懒成这样，又一副别人欠了他钱的样子，百般刁难，还时不时拿上自己的书画上几笔，你是个经理而已，这样结仇对你百害无一利，以后有朋友想应聘这公司，绝对不推荐他们过来！一想到在这样人手下工作是真受不了！面试完了，我也不打招呼就走了。那个二轮面试我的女生说有消息会通知，我心想录取了我都不会来！真失败，招这样的人。你们现场去面试过就知道了！只想陈述事实。

1.无领导小组讨论 选择2个方案，后面模拟记者招待会，然后回答其他组的问题，是两组一起进行 的，一组14个人 2.2V1面试

分两轮，第一轮相应岗位工作人员为面试官，问了一些跟刚问相关的问题。由于我报的的法语产品采购，所以面试官问了一些跟采购有关的问题，我凭想象答了一下。接着又要求用法语和另一位面试官交流。第二轮是和hr面谈，问题跟第一轮差不多，大多是关于自己对公司的认识和对该岗位的理解。最后hr姐姐要我回去等通知。几天后我按捺不住就打电话去问了面试结果。hr说：你的一切素质都ok，但是还是抱歉，我们公司跟更倾向于招有经验的人。