BP中国

要经过5轮面试，每一轮都很轻松，考的是团队合作和奉献精神。

之前笔试要求做一个PPT，面试时候会简单问PPT的内容。 去了简单的自我介绍，之前咨询实习的经历，为什么要做咨询。实习有什么印象深刻的事情。对PPT提出疑问。觉得比较看重逻辑思维能力，要简洁切中到点上。

因为是普通实习面试 所以问的比较简单 主要就是自我介绍 然后根据简历问了问 着重问了有没有销售经历 本人非常不幸的没有这方面经历 于是被华丽丽的鄙视了。。。准备了一堆对基金对渠道的认识都没用。。。

先来分享一下记忆中的面经： 1. 为什么选择BP和你所选择的职位。 2. 你的3-5年职业规划。 3. 你与所应聘职位有关的优缺点。 4. 描述一次做出额外工作的经历，有什么收获。 5. 描述一次与别人间的冲突，如何解决。 内容只能记得差不多这些了，供大家参考。前三题好像是3min，后两题5min。

第一面是营销策划经理，简单自我介绍，第二面试是即兴演讲，抽题目然后演讲，我的题目是股东利益最大化和员工利益最大化，第三面是小组讨论，给资料，分组，进行讨论，然后总结发言，过程很愉快，面试官很好，自我感觉好，已经通过面试了。

面试过程：刚刚面完上一家，HR的电话就来了，声音很亲切，人也很好，先中文再英文再中文，整个交流还算顺畅，最后问我有没有什么想问的。面试官问的面试题：对于工作地点的选择对于行业的偏好未来2-3年的职业规划对岗位的看法描述一件从未做过的事情。

面试过程： 面试的BP暑期实习生项目，投简历之后大概半个月左右接到上海过来的座机电话的电话面试，内容主要包括未来的规划、最有挑战的事情、快速学习新事物的实例、团队合作的重要性等问题，当然是全英文面试，虽然HR是中国人而且英文很标准，但是建议选择安静的环境再接听电话，并且最好使用耳机，另外如果那会儿不方便接听电话，可以进行沟通换个时间。 电面完了就是OT，不是很清楚是不是电面通过才有OT，但是确实有收到OT了但是没有去现场面试的，OT基本上和别的单位差不多，万变不离其宗，最开始以为是英文，结果是中文，只是翻译有些生硬。 OT完了大概10天左右收到上海来的现场面试通知，BP还是不错的，现在经济这么不景气还报销车费和包住宿，当然只能报销硬卧或者动车（动车很多时候比机票还贵好吧，真搞不懂为什么不报飞机- -）。现场面试包括笔试和结构化面试，我申请的mechanical，于是题目基本上就是机械原理、机械设计、材料力学、金属工艺学和互换性这几本书，本科的内容，想必大家都遗忘了大部分了吧，我也不例外。 笔试完后就是最磨人的结构化面试，当时我是1VS3，3个人包括一个BPZ的HR，一个D级做技术的大BOSS，一个TEAM的LEADER，足足面了1个小时20分钟···能问我的问题我觉得都问完了，从项目经历到实习经历，到参加比赛的情况，还包括很多举例论证···反正面完之后同组的同学都问我为什么憔悴了O.O··· 结构化面试其实也不难，但是关键就是自己的语言表达能力和诚意了，太能说也不是好事，一定要让别人感受到你的诚意，无论面试什么单位，无中生有都是不好的，诚信是第一准则，如果很好的将自己过往的经历展现给别人，就一定能获得成功。 最后顺利拿到offer，在珠海度过了难忘的暑假，单位工作氛围很好，大家都很友善，外企培训项目很多，管理模式也十分值得借鉴，总之是一段非常好的经历，希望感兴趣的学弟学妹多关注关注。