联合利华

笔试考试时间50分钟吧，就是些行测题，难度还好，由于报的是昆明，因此面试在昆明，无领导小组讨论，12个人吧，题目是一家餐厅营业额没有增加的原因有哪些，从给出的选项中归纳总结一下。然后就通过了面试，后来也没有去这家公司。

2016年联合利华市场管培生一共分为5个环节，分别是线上简历筛选-线上游戏测试-线上视频面试-评估中心-offer发放。其中前两个环节的门槛相对较低，通过率较大，从线上视频面试开始，据应届生论坛内联合利华的HR称，筛选难度开始加大，因此这也是大家需要认真准备的部分。 面试分4个环节，前三个环节是视频case分析，分别需要考察你与不同部门员工的合作能力，时间利用和分配的管理能力，策划能力，执行能力。 第四个环节是替skip洗衣液做互联网营销案例，需要做一个从策划到实施的全套策划，建议大家仔细查询一下互联网营销的案例和方案。

群面，六个人，三个交大的，一个上外的，还有两个没记住。自我介绍完毕后是一个商业案例分析，是一个产品的新品上市计划，挺有意思的。逻辑清楚表达流利是最基本的，要是能够有所创新想法，那肯定是最好的。大家表现都挺好的，挺难分高下的，很幸运我能入围。

饮食策划DE就是跑门店跑客户，客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来，是挺锻炼刚出社会的同学的，会很磨人，会每天在外面跑……说实话，挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的，如果是二三线城市，还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然，拿着U家的牌子跳出去还是有用的，不过大多都局限于快消。特别是，如果是饮食策划的酱料，U家绝对有领先地位，其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么，再做决定。

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。

电面的HR还不错，问问题也比较仔细，感受比较好。见面的HR不做多余的事情不说多余的话，喜欢看手机，对此我不排斥不讨厌。面试的经理1人很好，但是对该职位感受不到真正该关注的点，也许与她的工作经历有关，比较注重个人原来的素质。经理2话不多但是问问题比较切中要点，关注的点也很正确，比较注重工作经验和细节。

先是人力总监的一段视频，之后是练习，大牛可以直接进入面试。接下来就是题目介绍了（各个岗位应该不一样），都是case分析，显示视频讲解案例，附上问题，视频下方是案例中文说明，一分钟准备时间，三分钟作答时间，都有重新录制的机会。最后一题，十分钟准备，五分钟作答。ps:全程中文。