农夫山泉

第一轮面试是直接电话约了面试时间，在三天后的面试；面试过程比较舒服，两位面试官，先是用英文聊了一下，然后面试问了一些问题，都是关于简历上的问题，而后又简单地介绍了一下职位信息。之后就是让回去等消息，说是一周左右会给通知； 然后隔了一天就打电话通知二面，二面是部门的领导来面试的，主要是聊了一下职位的相关信息，以及求职者(我)对职位的一些看法，应该是主要考究契合度吧，大概有半个小时的过程。之后主管就说基本没什么问题，然后就让等。

近一年以来，虽然只参加过4次面试，但也涵盖了国企/台企/民企/外企。整体来说，农夫的面试体验稍逊于外企，但比一般国内企业还是好很多。 1.难度：给大家一些数据来衡量下应聘难度150选40选10选6，刷人之狠堪比外企。 2.流程：面试总共分4轮，第一轮的群面和第二轮的HR面试在自己的学校进行。群面的题目根据你面试的岗位而定，并且题目变化很多，但都是饮料企业遇到的问题，比如新品研发/危机公关等等，感觉没有办法准备，考验的更多是逻辑思维和随机应变的能力。奉劝大家一句，想好了再说，并不是说得越多越好。后边的面试在杭州进行，会要求求职者根据自己的专业背景，结合农夫的理念，进行一个话题阐述，大家自由发挥。 3.建议：农夫的面试不是随便去参加一下就可以过得，请好好准备。在准备的过程中也可以对公司有了一定的了解。作为一个民营企业。能做到这个地位也一定有他的独特之处，还是值得一去的。

先是给一张纸上面几个问题英语的，用英语写问题的答案。问题是考关于职位的了解，我没怎么准备，以为考简单英语题，随便写了些，然后群面，自我介绍，然后hr就针对你写的东西发问，大家都可以回答，然后还有一面是一对一的，我就没有一对一了~要对职位有了解，不要听别人忽悠。

初面分为两步：一是群面，二是五分钟单面。（１）群面列出企业内部管理问题（Ａ－Ｇ），对其进行处理优先级排序过程：一共四十分钟，小组成员６人首先，５分钟读题；其次，每人一分钟表述自己的看法再，２０分钟讨论达成一致意见最后，选出总结人，进行５分钟总结。 感受：第一次参加无领导小组面试，有点不知所错，但还是逼着自己说话，表达一些看法。影响很深的是面试官问了一个在后续讨论中不太说话的面试者：为什么不参与讨论，该面试者大致意思：我的看法和大家不太一样，讨论时间也有限，不想过多的争辩，影响进程；接着面试官又问他为什么和大家有不一样的看法？我不知道在群面过程中，如何评价这样的表现。但还是觉得这种群面一定要说话而且还要有一定的逻辑。 （２）单面过程：５分钟先自我介绍，然后就你实习经历和毕业课题题一些问题，面试官应该是ＨＲ，大致问了你在实习或做项目的过程中遇到的最大困难是什么，如何解决的？由于是本人的第一次面试，总体感觉很差，不满意！

面试包含第一次所在部门面试及第二次视频面试，两次面试内容相近，但第二次面试没有通过，没有通知原因也没有通知是否录用，还是自己打电话问的结果，千篇一律的回去等消息，并且不说明等待时间。总体来说较差。

三轮面试，一轮笔试，笔试比重较轻，主要看面试。面试过程中问题问的很细，主要是过往工作经验与稽核工作职务的匹配性。另外主要是看逻辑分析能力，流程了解与梳理能力，以及学习能力。工作了之后发现，快速的学习与适应能力真的非常重要。

中彩式的进入终面，理所当然的被淘汰了，此次面试还是赞经验的成分比较大; 网申后事测评，题目主要是行为性测试的，也有智力题，疑似行测的那种题目，时间比较充裕，感觉网申还行，一周左右通知初面，主要包括无领导小组讨论和HR面，无领导小组讨论网上get些经验，淡定发挥即可，出面的HR姐姐满是温柔，内容居多是对个人信息的了解。一周内给通知过没过。 复面（终面），不知道为啥突然就通知复面就是终面，应该是高层，霸气十足，问题比较犀利，主要是本人准备的超级仓促，不幸又是第一个面试，当场暴毙，面试时将就逻辑性，根据这个岗位，专业知识和一些管理知识要充分，另外，自信点。复面纯属经验教训。