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第一面是HR面试的，先让介绍一下自己的工作经历。说一下自己做平台运营负责的版块及其主要业绩。然后根据介绍，他会注重去了解一些问题。总体来说面试还是比较轻松的。 二面是HR面试完，直接部门负责人出来进行面试，面试难度一般吧和HR负责的那一轮基本一致。不同的是，因为是业务负责人，更多的问了一些业务的问题，及其讲了一下面试职位的主要工作内容及其重点。

面试过程： 恒大地产一面邮箱发了三个主题，三选一进行90秒演讲。 1.用三个词形容自己 2.简单勾勒未来三年的职业规划 3.自己受过的挫折，以及感受和应对措施。 我们组9个人，7个选了第一题，一个选2一个选3，我就是选择第二个的那个，临场太紧张，经常卡壳，但是最后居然过了一面，不可思议。二面就是简单的根据简历提问，没有刁难的问题，整个过程轻松愉快，希望可以过吧。

刚去的时候先填写简历（包括身高体重），做性格测试卷子（都是选择题自己合计分数），一张纸上有6，7个问题（为什么选择我们公司；自己记忆比较深刻的工作经历；自己最大的缺点；剩下的忘了） 初试是人力资源面试，主要是自我介绍和根据自己的简历回答一些问题，问的比较详细。之后宣布我进入复试了，先做了几道会计题，计算个人所得税，房屋租赁的分录，工资计提发放的分录，收到结算票据应该注意的问题...没有做完题目就复试了，是财务部门的经理级别，主要还是自我介绍和问一些专业课的学习和实习经历。 隔一天接到通知，是执行总裁亲自面试。这次是群面，每个人说一说自己的经历，执行总裁根据自我介绍提问，不涉及专业知识，感觉比较在意面试者的性格和经历。执行总裁感觉性格很温和，非常有涵养，整个面试过程包括前2次面试都在比较轻松的氛围下进行的。 面试完后，我们一起参加面试的几个人互相加了微信，但是都没有被录取。 从六月中旬到七月上旬集美集团一直有招聘财务管培生，感觉公司对员工的选择方面还是非常慎重的。

感觉很一般，可能要跪。希望大家用心准备数据结构，操作系统，数据库方面的知识，并且要对常用框架非常熟悉才行。

面试过程： 一面问项目内容，比较简单； 二面问项目，涉及到的技术会问一问，然后问一些java集合情况； 三面就是唠嗑，问对公司方面的看法，还除了道24点的题目，也不难； HR面，问对公司有什么问题，关键是，说如果要offer，就得寄三方。薪水13K*13，总体醒睡还不错

去了先是介绍正在招聘的岗位，薪资以及一些福利待遇，接着填表，然后按顺序单独面试，面试官很年轻，问了一些为什么离职之类的问题，感觉那几个问题就能决定去留很不专业，应该通过培训阶段双方了解再决定适不适合。

面试过程： 公司主要是做安卓操作系统的，有java和c。 一共就一面，技术面和hr面在一起，技术面问的很基础，范围也挺广，不难，但技术面也不好过。 hr就问问愿不愿意实习，介绍了下工资。 感觉整个过程很轻松。 但最后没有收到offer。