海南碧凯药业有限公司医药销售代表面试经验

首先在网上做一个测评，然后过一周之后打电话去面试。第一轮群面，先做个自我介绍，然后就是问各种问题，感觉那些问题都是之前设定好的，每次面试都是那些问题吧！问得特别细。整个面试下来差不多两个小时。

自我介绍 完了就针对你的简历提问 评价自己的学习能力 有什么想问他的 对薪酬的要求 什么时候能确定下

副总面试，问了一下硕士期间都学到了什么，是否用过液相，其他的就是随便聊了几句，但是有的同事说聊了很多专业的问题。

请用三分钟的时间来简单介绍一下你自己，这是个面试必问的第一个问题。这个问题说是简单，可以如果没有经过充分的准备，不见得就会回答得很好。应该好好准备一下这个问题，可以找几个朋友演练一下，你会发现很多问题的。原则是要在这三分钟内把你的优势展现出来，那么下面的面试问题会很自然的按照你的思路提出来的。 想象，谁在主导面试过程？不是面试官了（他们就那么几个固定的问题了），其实是被面试者。

先是hr面试，先谈谈个人的职业规划，和在学校的学习经验是否有女朋友等，选着去不去海南发展等等，然后是质量部主管的提问一般和专业相关。

1.群面，小组辩论，就医药代表是学术推广为主还是关系推广为主讨论，我被分到了关系推广那组，在辩论过程中，对方辩组里之前有过辩论经验的有2个，而我们却没有，所以辩论时对方辩组完全占了上风，我本以为没戏，但还是过了群面这一轮 2.单面，问了些常规问题，但推销1支铅笔却把我难住了，我支支吾吾的回答了，单面的感觉很不好，最后的结果可想而知

一轮面试，填写面试登记表，有两项居然是问，是租房还是买房，还是其他，还有一项是你的代步工具是什么，这是要搞财产调查吗，而且HR无视***各种询问私人问题，很没有专业精神，据说是总部过来面试的，没有开始说就各种接话自己表述，说话经常打断人，利用各种反问，经历过MBA的压力面试，没见过这么不专业的HR,对此企业非常失望，不在考虑范围内了。此HR作风有损此品牌。

这个岗位显示猎头找上我的，大概二月中旬那样子，然后就没有什么休息了，到三月下旬纽迪希亚的经理才找我去面试，感觉效率不太高吧。面试实在一家星巴克进行的，发现好多外企都喜欢在星巴克面试。先是各自介绍了下，然后先是自我介绍了，根据简历问了销售业绩，问了为什么离职，因为我上一家是团队介绍，他就没什么问，问再前一家为什么离职。那里我答得不好，把自己离职的一个很重要的原因，就是指标太高说了出来。那时没想仔细就回答了。感觉他更看重的人员的稳定性把。

接到面试通知后首先是群面：五人一组面试官提前10min给一个话题,面试开始后先是自我介绍，然后发表观点。再给一个话题进行小组讨论。 二轮面试个面，聊天很轻松。

面试一般，可能面试经历比较忙，一面地区经理面试，面试时间很短，二十分钟左右；一周内通知二面，大区经理面试，经理人很和善，可能地区经理看中了，简单了解一下情况通知过了。