济南金现代前端开发面试经验

问了下前端基础的知识，比如flex布局，h5的新特性，css的选择器等等，打电话确认了下需求，就聊薪资了。

面试的web前端：去了之后前台会直接给你一个基本信息和笔试题（注意第一页笔试题在基本信息那一张纸的背面，我就是没看到没写）。一共五道题，1、关于CSS权重的。2、组件之间通信。3、填充代码，计算传入的参数从小到大排列。4（逻辑题，写推理过程）、一个工人为你打工七天，你要付给他一根金条，但要每天付一次，公平的将七天的报酬赋给工人，前提是你只能有两次将金条截断三段，请问你如何分配。（答案：1/7  2/7  4/7推理过程自己想吧）。5（逻辑题写推理过程）、三个球一个偏重球和两个一样重的，有一个天平可用，请问最少需要几次将球放到天平可知道哪一个是重球？有一堆小球和一个重球，要两次就能把重球找出来，那么最多小球有多少个？（我也不知道答案，写了个1 和4）接着是面试，一开始是一个人给我面试，应该是部门员工，后来进来两个旁听的也问了我一些问题，基本围绕你自己简历写得内容问一下你过去项目啥的，难度不大，做了功课应该都可以。然后如果这一场面试官觉得可以会带你见经理，经理给你谈薪资加班出差之类的，另外让你大致叙述一下你自己做过的项目。我面的那个部门通过交流应该需要出差，那个经理就很扯淡，给我逼逼一堆，结果开出来的工资还不如我现在的高，完蛋犊子，浪费了一个半小时，就想让你干活还想让你出差就不想给你钱，绝了。

只有一个面试官，同时面试我们好几个人，问了一些逻辑思维问题，让我们回答。谁回答的快可能印象分就比较高。

先填表，然后做题，最终约面试了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

还好吧

简单记录下面试过程

还行