成都澳际教育咨询留学顾问面试经验

CDD一面 视频面试，主要针对简历进行提问，然后根据你的回答，再发散问一些比较开放的问题。

总共一轮面试 首先是自我介绍，然后HR会根据你的介绍问一些相应的问题，可能问到的比如优缺点、学业情况。HR当时就我毕业论文和兼职经历问了我在准备论文,以及工作期间遇到过最大的困难是什么，以及有什么收获。另外还问的问题有：当你的观点和上级冲突时，你会怎么处理？当你有多重任务时，你会怎么安排？

面试的教学主管岗位，主要是跟校区校长沟通，问了一些工作中的实际问题，没有太大难度

没问什么专业问题，就单纯介绍一些个人职业规划

1.自我介绍

面试流程简单直接，没有告知面试结果。按约定的时间到达，面的岗位是办事处业务负责人，需要搭建和管理业务团队，和对接成都总部工作。去到直接见到总经理，开始面试，主要聊的是过往的工作经历，包括为什么离职，过往运营的项目方向，等。后面总经理开始介绍公司业务情况，还有岗位的一些基本工作要求，薪资框架等。聊得很顺。隔天HR打电话，再次与本人确认了工作岗位职责、薪资框架。后续没有告知面试结果，没有发放offer。

面试过程挺轻松的，是一个美女小姐姐面得我们，也是我们的业务主管。主要面试考察的就是工作态度和能力方面。

面试前端岗位，结果就hr来简单问了一下，最重要的是发布职位的公司，和实际应聘的不是同一个公司，问他签合同的公司是哪一个，却说不清楚，名字也说不知道，这实属有点捉弄人，避雷避雷

聊得很愉快，老板和hr亲和力很高，但是我本人可能没有那么强的职业定位，所以被刷了

1.前期电话接触，HR较为友善，愿意回答问题，沟通愉快有效，且约定好面试时间，收到面试通知后按时完成事前准备2.对面试人员不尊重，管理混乱。面试当天，专门请假，该公司未按约定时间发送面试链接，经再次催促，面试前5分钟才发送链接，准备时间很仓促，且该公司首先提出更换面试时间，不考虑面试者是否方便3. 社招校招混合群面，分自我介绍，对咨询行业看法，对久谦认识，提问环节