澳际教育咨询

先是填资料，然后做一段中翻英的翻译，翻译不难。接着主管过来面试，问你对这个职业的看法，还有你的工作经历，然后介绍他们公司的优势，文化，对顾问的要求等。主要以聊天为主，主管面带笑容，面试过程比较轻松。自己觉得可能有戏，结果2天了也还没通知，估计是找到更合适的人选了。

咨询师，就问了一下大致的情况，对留学是否了解，对销售有没有信心，整个面试很简单，见完经理直接见上面经理。一上午搞定~其实就是个销售职位，并且也没有说明待遇，只是说有奖金，结果一进去…才发现…原来工资的组成很复杂，甚至连基本工资都是有条件的！后面的妹纸们你们一定要问清再问清…感觉这不是一个好的行业，尤其很多留学回来的人会选择这个，真心不建议。

🔖地址在世纪都会的52层，地处市中心，交通十分便利，hr会着重根据你的过往工作经历进行延伸提问，表现得放松点📋最重要的是有一个积极开朗的状态，既可以让自己放轻松，也可以感染到面试官😼来面试的小伙伴可以提前了解一下公司和岗位～以便于更好的发挥出自己的优势🖇️

首先是填表。 一面跟HR,问了一些简历上的基本情况。为什么选择澳际留学等。 二面跟分支经理，详细询问了本人的留学经历，和对目前国内留学行业情况的了解程度，问了留学国家的情况。我主动问了薪资待遇等方面的情况。 当场就决定录用了。

HR的专业水平不高，面试当天未在约定时间沟通。面试前对candidate的基本情况可以说一无所知。在专业问题上，连校代和中介顾问最基本的销售模式也不理解。非常糟糕的体验！不尊重面试者，并且很浪费面试者的时间！

楼主八月开始找工作，经历了多轮面试后发现，新东方的hr是比较专业的，不会有太多自以为是或者含糊不清的的问题忽悠你，更多的是引导，了解我对行业、岗位、职业规划的认识，并从中判断我是否有坚持往这一行业发展的决心。（Ps:注意仪容仪表！说话不卑不亢，富有逻辑性。）首先，填一份问卷和个人基本资料表。第一轮面试:30min自我介绍+过往实习的经历+情景模拟+个人对销售和留学咨询的看法+个人能力+英语口语翻译等。心得:面试官很和蔼，一开始我没有get到情景问答的点，面试官很有耐心地把我引到正确的点上，之后的几道问答题也就游刃有余了。因为留学顾问是纯销售行业，在面试过程中需要表明自己有从事销售岗位的决心，并且不仅仅是为了钱，更多的是看中留学咨询的就业前景。第二轮面试:10min自我介绍+过往经历了解+不从事本专业行业的原因+个人兴趣爱好+重复第一轮的问题。心得:这一次面试的应该是hr,因为她会更多地了解我个人的性格、家庭、目标薪资、职业规划。第二轮结束之后，等待了差不多一小时，因为hr需要和部门主管商量，讨论我是否符合条件，继续下一轮的面试。第三轮面试:15min三个面试官分别提问，主要是关于留学咨询的具体业务，合同、留学需要的材料、其他中介机构、顾问的提成等问题，以后会根据前几轮面试官在简历上做的标记进行提问。心得:三个面试官分工合作，一个负责观察面试者的微表情和行为语言、一个负责提问、最后一个是大领导负责查缺补漏。大领导的问题会比较严肃且认真，直击软肋，冲破心理防线，因此要尽量调整自己的语序，考虑清楚了解她的真正目的，用自己的观点去打破她的质疑。第三轮面试之后，面试官让我等人资的通知，之后进行总经理的第四轮面试。总体来说，我感觉有点悬，因为大领导在面试的时候一直玩手机，估计是对我的资历不太满意。

公司人员流动巨大，一个月辞退三四个是常事，最多一月辞退九人（不过现在公司总共加起来都没有九个人了，呵呵）。面试难度为0，主要听老板画大饼，跟你说的关于你未来发展的话一句别信，关于他本人经历背景和公司的话基本别信，就是图你个试用期打九折又便宜又不用负责，一快过试用期立马辞退你，但我质疑能干超过三个月的究竟有多少人。