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面试了职位:业务专员 - 南京
未通过
一共三轮,第一轮笔试,包括资料填写。
一共三轮 第一轮笔试,包括资料填写,一份心理测试,一份英文试题,都不是很难。 第二轮一面,是一位主管,首先问了几个问题,之前的工作经验,为什么辞职,对公司和职位的看法,怎么让上司关注你,最后还有一个英文自我介绍 前二轮过了之后是第三轮复面,一个女的,首先让自我介绍,我←_←不知道咋了脑子短路了之前说的全忘了,断断续续胡乱说了点,然后又问了personality,我又短路了←_←,最后问了之前工作,问我用的什么ERP,我完全不知道一脸懵逼,总之我败了。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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11.15线下笔试,到三星公司楼里,手机摄像头会被贴上贴纸,不要手贱撕了,撕完贴纸会留下VOID标记,出来保安会检查的。考试形式跟hr邮件里的一样一道英文题,限时3h,用三星自己的测评系统,test不限次数,submit限10次,通过全部50个测试数据算合格。不能用vector、queue等库,记得提前熟悉一下怎么模拟栈和队列,题目的数据规模很小,不用太担心。我抽到的题是我比较熟悉的,思路很清晰,一共交了两次,耗时1h37m。题目类似于迷宫寻路,但有多个出口,记录从起点到各个出口的最长路径,要求找到一个起点坐标,使最长路径最短。遍历地图,在所有可能的起点对每个出口分别bfs。注意各个临时变量的更新和重置时机即可。注意某些起点对于(部分)出口可能不可达,即不在同一区域。第一次交没通过就是因为这个,马上就联想到hr邮件里类似的tank问题。既可以添加结果更新的条件,也可以遍历地图,给不同区域打上不同的标记。笔试完hr会问是当天就面试还是之后面,家住南京就推后了,再准备准备。还会让你填表,收集信息许可什么的。
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