南京吉宝通讯IT技术维护工程师面试经验

面试老板不尊重人，工资给的很少，公司规模很小

面试简单

很差

笔试 dfs/bfs算法题，有一定难度。没接触过的大概要花一番功夫准备和练习。技术面主要是依照简历问了我一些东西。问了我毕业设计和操作系统的基本知识（简历上的）。最后问了我对所投岗位的了解。人事面自我介绍，问一些基本情况、过往经历。

先是上机考试，一道算法题然后是技术面最后是hr面

技术面试没答上来的问题？ 偏向于软件还是算法？ 软件还是硬件？ 哈希的目的、问题及解决 二分法的流程和目的 项目精度提高的措施？ 项目的源码是有的还是现编的？ 代码移入的时候是不是出了问题？ 代码单独完成时，怎么搜索资料？设计流程 ？实验室时间怎么安排？ 应用开发（算法多）和嵌入式开发（C++偏少）-基于驱动和基于C？ 选公司？地点、岗位、C++、网评； 什么条件能吸引你能留下来？加班、领导、工资；实际：24加班，大小周； 现场出现了问题，国庆放假之前做了出行计划，你打算怎么办？ 和其他企业比较？ 薪资？我预期30万； 如果功能到期没有完成，会是什么心理状态？

1、电话承诺薪资不打折，到了面试说打折，前后不一。2、HR非常不专业，在不了解其他行业的产品单价和销量的情况下对比自己行业就草率做出判断。3、部门小经理自以为是，态度高傲，可见为人一般，小喽啰摆不清自己位置。4、面试后没有任何通知，基本的礼貌都没有，人事不出意外就想刷个kpi。

还行哦 

问的专业。深入  印象比较深。有欠缺经验

露营现在越来越火，给出了几个露营的模式，让权衡利弊之后做一个选择，并且讨论出一个具体的方案无领导小组：9个人1、先看题三分钟2、每人一分钟表达自己的选择3、十分钟讨论，并最后推选一位组长总结4、组长总结时间5、每个人对自己的表现进行一分钟评价over