口袋理财 / 小鱼金服HRBP面试经验

投的硬件打电话问我软件岗位考虑吗我说行，面试的时候hr和部门经理两个人眼睛翻到天上去了，没事吧你。

一开始HR电话联系，后由销售总监面的，聊了很久，但问的都是和工作不相关的问题，领导很会画大饼，会给你很多的发展空间，但是言外之意就是让你在熟悉业务之后转做销售，毕竟公司是要靠销售拉业绩的。也了解到这个公司很推崇加班制，比如996，周末也会不定期加班，这个接受程度就要看个人了。

应届生面试比较宽松。主要介绍了公司的情况，然后问了自己的规划发展。技术没怎么问，面试人员比较和蔼。希望的是能够长期稳定在上海发展的。

面试要两轮，一轮是HR面试，HR挺好的，会把公司情况详细介绍一遍，现在在等部门主管和老板的反馈，如果觉得OK，进行第二轮面试，，面试官可能就是老板，另外还得要做测试题

一面 记录此轮面试过程或感受没问题轻松通过记录此轮面试过程或感受还行

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

一面 HR和主管面试，顺利，问题专业，面试结束后回家有测试题，难度高，主要是时间比较短，来不及答。总经理面试，听说总经理销售出身，问题细并且开放。总结：是一家小而美的外企，总体感觉挺好。

第一次面没经验，紧张，说话磕磕巴巴，感觉没戏了。

就进行了简单电话约谈然后就是部门主管技术面  hr面然后就通过了   公司正在裁员建议dddd

网上没有投递，在招聘网站人事主动找的，到公式去面试后，说我不是这个行业的。我想反问一下认识和面试官都不看简历吗？在刷KPI吗？一点都不专业。 望其他去这个公司面试的伙伴注意，别白跑了。