口袋理财 / 小鱼金服品牌公关面试经验

线下面试上来直接填表格+上机测试，可能因为填了会rhino，考了一个rhino+grasshopper的表皮模型。做了一个小时，你不和他讲的话，一直也没人过来面试。后来叫了总监来，总监感觉人很好，很温柔。大概介绍一下自己作品集什么的，然后互相问一问，聊一聊，氛围还挺轻松，但提到了加班的情况。结束以后hr过来了，刚开口问她上下班时间，就被打断说他们的薪资没有办法满足我的期待薪资，很抱歉。助理岗不分学历貌似税前7k多一点点。整体感受就是，公司好像不太需要学历、能力、情怀、经验那一些，老老实实做一个作图机器就好。总之，薪资这块没有商量的空间，所以整体面试感觉一般。

特别喜欢快速解决的

1:面试官会各种贬低你的价值，疯狂的问他们自己的公司一些流程，每个公司的流程都会有所区别。这还是第一个我见过质疑博世开发流程的。主要目的就一个给你降薪。2:面试通过后，不要天真的以为你通过了。可能就是HR刷业绩或者闲着无聊找你聊聊天而已。大部分同一时期面试的都会被告知要去找领导批OFFER，先说两三天有结果。时间到了去问，说领导还没回复继续等。再过一段时间大概一周到十天会告诉你没通过。我们这一批“6个人”都是一样的遭遇。所以细品3:公司几乎没有诚信可言，未来也堪忧。原来只是个芯片的分销商，现在也开始玩资本想进汽车行业割一波。上市后割一波韭菜结束。未来堪忧没有自己的核心技术全是靠拼凑，靠挖人偷别人的技术。

一面 记录此轮面试过程或感受没问题轻松通过记录此轮面试过程或感受还行

进去先做性格测试卷子，然后用人部门的技术领导来面试，基本就是针对简历上写的项目的展开，闲聊，问得比较细。之后技术部门总监面试，我经历了压力面试，内容是针对性格测试结果的，冷静应对就行了。最后会问你还有什么问题，就是回去等结果了。

总体来说还行,技术方面倒不是很刁钻,更看重和领导的契合程度.

hr视频面试，问了些专业课程学习情况，软件的熟练情况

只能说面试体验极差，hr的不专业程度着实令我刮目相看，自我介绍环节没有说过完整的话，一直被打断，没有问任何财务方面的专业问题，反而揪着一些私人问题，例如你为什么本科和硕士不在一个城市这种打听个没完。好几次想起身直接就走，后面问我有什么想问的，我问了一下入职后的带教问题，也是答非所问，只能呵呵了。

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

主要就是部门领导的面试，也有总经理来总共五个人，面谈一些个人兴趣爱好方面，以及个人职业发展的看法，还算愉快，专业知识没怎么提及过。