上海广亩景观有限公司

面试过程一般，因为是自己喜欢的工作，谈好待遇等 确定好报道日期后，去原公司办理了离职手续。结果在报道前一天下午电话通知我不录用我了。愿留下电话供各位查证.对了 我没有投他们公司简历，是他们不知道为什么打电话通知我的。

一面：应该是人力和分院的领导面试。就聊了聊为什么想在北京工作，为什么想来我们公司，整体很轻松。最后会给时间提问。二面：总院的领导、分院的领导、人力一起面试，领导多会让人有点紧张，但实际聊的还是很轻松的话题，先是介绍一下自己，然后问了学习成绩、学习经历、家庭情况等等。没有专业问题。

一面共两轮面试，先群面后单面，群面找准自己的定位，不要太抢着出风头，适时适当发言即可，单面时候一定要跟上HR的节奏，尽量不要被面试官的压力测试难倒，面试官还是很犀利和敬业的，问了很多专业问题，面试的同学加油!

现场填表填了一个小时，还有英语翻译、最近读了什么书等，上机测试是四个小时建一个模型，给了平面图和意向图，进行优化；之后就是HR约视频面试，简单了解一下做过的项目等等，然后就问能不能过去实习，实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间，然后就是确定实习时间之类的。

这里不需要情怀，需要的是你的工作经验与实践能力，我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。

面试容易，聊聊天就过了

参加犁墨的面试是一个很愉快的过程，校招的形式进入公司参加终极面试，是一个新模式。导师制，成员组队，在一日内完成方案的全部，包括后期的推广，是一个很考验人的面试。公司待人待物的处事风格十分舒适，感觉得出来是真正在寻求人才的那种态度。而这种模式，既是一种面试也是一种很好的锻炼，即使没有加入，最终也收获很多。