上海口袋理财 / 小鱼金服品牌公关面试经验

进去先做性格测试卷子，然后用人部门的技术领导来面试，基本就是针对简历上写的项目的展开，闲聊，问得比较细。之后技术部门总监面试，我经历了压力面试，内容是针对性格测试结果的，冷静应对就行了。最后会问你还有什么问题，就是回去等结果了。

网上没有投递，在招聘网站人事主动找的，到公式去面试后，说我不是这个行业的。我想反问一下认识和面试官都不看简历吗？在刷KPI吗？一点都不专业。 望其他去这个公司面试的伙伴注意，别白跑了。

三四个人群面，问题比较多，初试结束后回去让做测试题是一张KV，做完后发给了HR，他们应该觉得不错就让复试了。以为差不多到了谈判薪资阶段，结果去了复试，人事主管并没有谈及薪资待遇，直接问了很多工作上的问题，比较尖酸，估计对我的学历也不太满意，之前我的简历和表格上都有写清楚学历背景，HR也有我的微信，如果觉得疑问可以直接微信和我沟通，就免得再让别人浪费时间再跑一次复试了，还要花时间精力做KV，无语。

初试不介绍公司，就让自己介绍一下然后做题，完了之后就赶人走，薪资和岗位内容都要等复试再聊，纯纯nt

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

     3月底电话邀约面试人事兼职客服，初面结束明确会有复试，回去等通知，结果一个月后来电话让你去复试。到达该公司等了一小时来了一个自称人事经理，问了一大堆初试的问题，后来了解到初试之后资料被随意摆放导致未能第一时间通知复试，复试完成后再等三面。个人觉得这个公司首先招聘流程混乱，其次很不尊重应试者。所以也没有考虑入职该公司

面试内容很具有专业化，但是很明显我不是他们需要的人

去面试过一次，小企业，工资不高，负责人人很好，但是那个看着三十多岁的女hr人差劲，为了压低工资说了很多尖酸刻薄的话，进行人身攻击，就是个打工的，不知道为什么一副高高在上的样子。

还好

主要就是部门领导的面试，也有总经理来总共五个人，面谈一些个人兴趣爱好方面，以及个人职业发展的看法，还算愉快，专业知识没怎么提及过。