上海口袋理财 / 小鱼金服用户运营经理面试经验

特别喜欢快速解决的

简单记录下面试过程是主管面试的，先让我自我介绍询问之前工作的详细流程对华荣产品的了解假如让我去做这个产品设计，我会怎么做过了五天左右，想问面试结果，把我删了，哈哈

当时我在会议室里一边坐着等着填信息表，一边刷其他人的面评。好的点，办公点离地铁还算近；不好的点，其它人所说的都是大实话，就是在约定的时间，同时约了一大批人面试…导致去了就只能在那等…面试官都乏了，这种无效面试毫无意义，还非得要求到面…你要说没有到面KPI，谁信？不理解这样的面试…只是为了证明有在工作有在约人面试？以及，各种发布的招聘信息透露出的都是学历歧视…

面试体验很不好，老是让你举具体的例子证明。面试官态度不太好，可以说有点恶劣加上看不起你，所以非常难受。问题就是围绕你简历问，问外贸看法，用英语介绍你的家乡之类

三四个人群面，问题比较多，初试结束后回去让做测试题是一张KV，做完后发给了HR，他们应该觉得不错就让复试了。以为差不多到了谈判薪资阶段，结果去了复试，人事主管并没有谈及薪资待遇，直接问了很多工作上的问题，比较尖酸，估计对我的学历也不太满意，之前我的简历和表格上都有写清楚学历背景，HR也有我的微信，如果觉得疑问可以直接微信和我沟通，就免得再让别人浪费时间再跑一次复试了，还要花时间精力做KV，无语。

去面试过一次，小企业，工资不高，负责人人很好，但是那个看着三十多岁的女hr人差劲，为了压低工资说了很多尖酸刻薄的话，进行人身攻击，就是个打工的，不知道为什么一副高高在上的样子。

第一轮HR电话面，合适后部门经理视频面试，主要看有无销售经验。通过后总经理面。更关注销售人员学习技术的能力，销售策略以及客户细分和分类能力。

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

一面感觉非常好，很正式。二面就是在敷衍吧，刚开始就明显不想要人，而且告知职位实际前几年只在工厂出差做环保工作，没有太大的发展机会。

21年学校组织的集体实习 就是参观