魔方招聘职业顾问面试经验

问了很多问题

一面——视频面 自我介绍，面试官提问，应聘者提问，全程大概二十五分钟，围绕我的实习经历，面试官提问的角度也很专业，与岗位密切相关。二面——线下面试 先后两位面试官与我聊，自我介绍后，重点就简历上的工作经历发问，采用半结构化面试，第一位面试官是业务方，第二位面试官是人事部小哥哥，也很专业，还聊到了职业规划，以及对人生方向等的看法，据我了解应该是有价值观方面考核，而且聊的很愉快，没有太多隐私性问题，全程面试没有令人不舒服的地方。

问了下过往项目经理，一些基本问题。

整体体验不错，面试一共三个人，一个是城市负责人、一个销售经理、一个hr感觉都是95后，很nice。参加面试的一共四个人，大家一起面试，每个人开始自我介绍，然后面试官对每个人的简历进行提问，其他面试问题有：你为什么选择Boss直聘?你能给公司带来什么？你在这个岗位中的核心优势是什么？你认为如果只在你们四个之前选一个的话会是谁？等等整体感觉不难，因为是hr主动联系我的，就去了解下其实没有意向去，这个岗位每天都要打电话，每天50个，实习期三个月，转正kpi要求是转正后业绩标准的110%，每天都要加班，不达标就会淘汰，适合想要拼的年轻人。

## 一面### 原型链### 构造函数 new做了什么 如何不用new调用构造函数返回实例（也没有return）### async await### 箭头函数和普通函数的区别### Object.hasOwnProperty有什么用 for in Object.keys### for in for of### vue原理### react的hook与hoc### 状态码301 302 304### 浏览器缓存### 页面卡顿如何优化、内存如何分析### tcp四次挥手### cookie storage indexedDb### 实现一个发布订阅模式```实现一个发布订阅模式function EventEmitter() { ...}或者class EventEmitter() { ...}使用：let ee = new EventEmitter();ee.on('event', function(data) {})ee.off('event', function(data) {})ee.emit('event', data);```### em rem vw vh### 浏览器渲染机制，重排重绘### bfc### 链表交点## 二面### 树的所有子节点和### 子节点为目标值的树的路径### 树中两个子节点之间的距离## 三面### 挖项目介绍项目。不断追问，从技术使用到架构。 这种时候一定要撑住，从容思考，就算不会也要把思路讲出来。哪个项目令你收获最大？讲讲收获。### 如何实现牛客的代码编辑器两端实时刷新的功能，需要注意和值得优化的点监听input事件，使用节流或者防抖，将内容同步到后台，存储起来（例如redis），然后另一端一直轮询内容是否发生变化，或者使用websocket，当内容变化时，向它推送变化后的数据### 如何实现网页扫码登录的功能网页端进入，请求服务器生成一个唯一的uuid，并返回一张二维码图片。然后网页端携带这个uuid一直轮询二维码状态。扫描二维码之后，将手机端的登录状态与此uuid关联起来。等到网页端再次轮询时，就能返回登录状态了。### jsbridge的实现原理实现一个带并发限制的异步调度器Scheduler,保证同时运行的任务最多有两个异步最大并发请求并按顺序组成结果rem### options请求### 如何性能优化，问了两次，一次问加载，一次问假如有100页ppt### 64匹马，8赛道，最快4匹### 之前的面试觉得怎么样？挂的原因？### webpack原理### tree-shaking原理

很棒的体验

面试的时候是分三轮的面试，然后每一轮面试的时候自己最好是能体现出来自己挣钱的欲望，因为公司的工作压力还是比较大的

感觉还好，领导面试时一个主任，特别和蔼可亲，妈呀 ，是个阿姨说，孩子你别紧张，一整个不紧张了；我觉得比起公立医院的那种好太多了。

销售专员。体验感还不错的，整体难度不算高，确认通过

面的是线下品控专员这个岗位 去面试了解了说白了没什么技术含量，就是外勤工作，扫街，对BOSS上的企业商户进行线下核实，说白了，就是拍个照录入一下系统，核实一下地址是否准确什么的，一天最起码要核实70家，说了每个人平均每天都是3万多步，四万多步，也就是10多二十公里，我说实话，牛都不敢这么使；弄完还要回来开会复盘，就到8九点了，说互联网公司加班是常态，一个月8000，送外卖也比这个好吧，送外卖一天70单，一单4块，一个月也有8千多了，真不懂这个职位还要三面，这需要有什么技术吗？还要本科？