天虎论坛面试经验

面试内容基本不算难，自己的项目内容一定要把握好，把自己的方案讲清楚，细节讲清楚就好。只是笔试时间给的太短，30多道选择题+一道编程题，但是很多题目又需要计算，月薪待遇比较低，比页面承诺的低。

面试地点在北京双桥这边，跟大家分享一下我的真是面试经历，面试分两轮。第一轮应该是一个组长，问了些他们工作中会用到的技术，不管我回答的好不好他都认真在听，最后也总结了下。先自我介绍，聊聊项目。问的1.8新特性、线程池有没有用过，在哪用的，redis得数据类型，常用的在哪用、分布式的相关问题，常用spring注解阿等等。分布式相关问题问的多一

一面算法数据结构，动态规划，深度优先搜索，广度优先搜索，狄杰斯特拉算法，A*搜索，二面业务，JVM内存模型，Happens before，垃圾回收，集合类，并发包。

整体还不错，沟通过程很愉快。面试一共两轮，都是一对一的面试。第一轮主要是专业方面面试，涉及到一些专业的问题，问到工作经历中的一些细节。第二轮主要是综合方面的考察，包括动机、个性、学习经历等等。

面试还是有点难度的

面试地点在北京双桥这边，跟大家分享一下我的真是面试经历，面试分两轮。第一轮应该是一个组长，问了些他们工作中会用到的技术，不管我回答的好不好他都认真在听，最后也总结了下。先自我介绍，聊聊项目。问的1.8新特性、线程池有没有用过，在哪用的，redis得数据类型，常用的在哪用、分布式的相关问题，常用spring注解阿等等。分布式相关问题问的多一点，一面过了以后，可能觉得我薪资高了，一面完以后还特意问薪资的问题。 二面又来了一个技术官，自我介绍，表设计一些问题，表数据太大怎么处理？后来也是问了下薪资，可能觉得我要的高。但回来看了下招聘工资在我要的范围。后来就说要和人事商量等通知，中途问了两次HR，HR都说当天给回复，后来就没消息。人事说要跟面试官商量，互相推。觉得这个挺不尊重人的，面试应该是面上了，可能就因为薪资问题，我觉得可以直说，每次都说当天给我回复，然后就没消息，如果觉得我不合适直接告诉我就好了，但就吊着你，不告诉你结果。估计应该没戏了，我也不抱希望了，整体面试官还可以，但是最后的做法不太认同。

来了个非技术面的，也不是hr那种，就感觉来套项目的，问了项目内容，还问创意点子，未来发展的产品，公司四五十个座位，就有四五个人，听说前两年解散了技术团队，现在就一个人力外包出去的前端；说如果通过会线上视频面试，后端一个人都没有，说要招人项目外包的

公司介绍： 一家做上游供应商和实体门店的数字化软件服务商，方便供应商卖货、便于门店选货进货；去年还有6、7条其他的业务线（并未商业化），最后只保留了目前这一条1、面试官是技术负责人，入职公司一年多，简单对于自身过往的项目进行了简单沟通2、期间沟通到目前公司的现状：去年裁员了大部分人员，目前仅剩20人左右；xz发放目前处于延期2个月，去年是延期1个月，这个问题预计能在今年年中可以解决（但更依赖于上半年的盈利情况）；产品投入的时间很早、投入资金很重，功能过于冗余，同时后台研发代码是使用四种不同语言进行撰写的，导致每次上新一个小功能，在时间上都需要增加原有3至4倍的时间，因为需要和其他的功能进行兼容，无形之中就增加了开发难度和人力成本3、目前的研发团队，是由研发负责人从厦门带过来的，项目初始人员均已离职4、产品接下来的目标主要是以盈利为主，对于产品经理自身而言，难度很大；一来功能冗余，牵一发而动全身，二来，老板不愿意重构，只愿意叠加功能，因为前期投入近2亿资金，不愿割舍1、研发负责人很nice，沟通过程中知无不言，希望面试者对公司有个清晰认知之后再选择是否加入2、老板缺乏一些壮士断腕的决心，这样对后续的产品发展是个不小的阻碍3、对于去年大量的裁员和拖欠薪资，可以看出老板更多是利益驱动，对于人员的培养和员工的体恤，不乏可以说是差到了极点（老板并不只是只有这一家公司）4、话说是后续hr会进行下一次沟通，回去后就没有后续了

糟糕魔幻经历～ 初试线上，隔一周询问告知已有合适候选人pass掉。 话音刚落，hr电话来说我是备选，之前确定的人员还是有不合适的地方。约我二面。瞬间印象分好感度减少。鱼塘捞鱼，可想而知就算入职找到更合适的随时替代你。糟糕的印象～

疫情期间远程面试，初试没什么难度，应该是人事方面的负责人，面试感觉也挺好了，复试约好了时间直接被放鸽子。巧的是我有个做运营的朋友也被他们约了时间面试，然后一样被放鸽子，所以不知道这家公司的面试官们怎么想的呢？最基本的尊重都没有。